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2025国考黑河市人力资源岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题10分）

1.题目（10分）

黑河市近年来大力推进人才引进和本土人才培养工作，但企业在招聘和用人方面仍面临诸多挑战。请根据给定材料，概括黑河市企业人力资源管理中存在的主要问题，并分析这些问题对企业发展和地方经济的影响。

答案解析

主要问题：

（1）招聘渠道单一，企业对本地人才吸引力不足，导致人才流失严重；

（2）薪酬福利待遇较低，与周边地区及一线城市差距明显，难以吸引高端人才；

（3）人才培训体系不完善，企业内部培训与市场需求脱节，员工技能提升缓慢；

（4）企业文化建设薄弱，缺乏对人才的长期激励机制，导致员工稳定性差。

影响：

（1）制约企业创新发展，缺乏高素质人才支撑；

（2）影响地方产业升级，高端制造业和现代服务业发展受阻；

（3）降低企业竞争力，导致部分企业外迁或经营困难。

2.题目（10分）

黑河市部分中小企业在人力资源管理方面存在制度不健全、流程不规范等问题，导致用工矛盾频发。请根据给定材料，归纳中小企业人力资源管理中存在的主要问题，并提出改进方向。

答案解析

主要问题：

（1）劳动合同签订不规范，部分企业存在“阴阳合同”或无合同用工现象；

（2）社保缴纳不合规，企业未足额缴纳社保费用，损害员工权益；

（3）绩效考核体系不完善，缺乏科学合理的评价标准，导致员工积极性不高；

（4）法律意识淡薄，企业对劳动法规理解不足，用工管理随意性大。

改进方向：

（1）加强政策宣传，提高企业合规意识；

（2）完善监管机制，加大对违法用工的处罚力度；

（3）推广标准化管理流程，帮助中小企业建立规范的人力资源制度；

（4）引入第三方服务，降低企业人力资源管理成本。

3.题目（10分）

黑河市部分企业反映，在人才引进过程中面临“招不到人”“留不住人”的困境。请根据给定材料，分析人才引进工作中存在的问题，并提出针对性建议。

答案解析

问题：

（1）引才政策吸引力不足，与周边城市政策相比缺乏竞争力；

（2）引才渠道单一，过度依赖传统招聘方式，忽视新兴社交平台和猎头合作；

（3）人才服务配套不完善，对引进人才的生活、住房、子女教育等问题缺乏支持；

（4）企业自身发展平台有限，职业晋升通道不明确，难以留住核心人才。

建议：

（1）加大政策扶持力度，提高人才补贴标准，增强政策吸引力；

（2）拓宽引才渠道，与高校、科研机构合作，建立人才储备库；

（3）完善人才服务保障，提供住房补贴、子女教育等配套政策；

（4）优化企业内部管理，建立科学的人才培养和晋升机制。

二、综合分析类（共2题，每题15分）

1.题目（15分）

黑河市近年来推行“人才强市”战略，但部分企业在人才评价方面存在“唯学历”“唯论文”倾向，忽视了实际工作能力。请结合给定材料，分析这种现象产生的原因，并提出改进措施。

答案解析

原因：

（1）企业评价标准单一，过度依赖学历和论文等量化指标，忽视综合素质和创新能力；

（2）社会评价体系导向错误，高校和科研机构过度追求学术成果，导致人才评价扭曲；

（3）企业缺乏科学的人才评价工具，对人才的评估主观性强，缺乏客观标准；

（4）人才评价机制不完善，缺乏对实践经验和技术能力的认可。

改进措施：

（1）建立多元化评价体系，综合考察人才的专业能力、创新能力和社会贡献；

（2）推广能力导向的考核方式，如项目评估、同行评价等；

（3）加强政策引导，鼓励企业建立科学的人才评价标准；

（4）完善人才评价制度，将职业道德和实际工作表现纳入评价体系。

2.题目（15分）

黑河市部分企业在人力资源管理中存在“重引进、轻培养”现象，导致人才流失率高。请结合给定材料，分析这种现象的影响，并提出解决路径。

答案解析

影响：

（1）企业核心竞争力下降，缺乏长期发展的内生动力；

（2）人才流失导致企业培训成本增加，新员工适应周期延长；

（3）企业文化建设受挫，员工归属感降低，团队凝聚力下降；

（4）地方人才生态失衡，高端人才难以长期留驻，影响产业可持续发展。

解决路径：

（1）建立系统的人才培养体系，加强岗前培训、在岗培训和轮岗锻炼；

（2）完善职业发展通道，为员工提供清晰的晋升空间；

（3）加强企业文化建设，增强员工的认同感和归属感；

（4）建立人才激励机制，通过股权激励、项目分红等方式留住核心人才。

三、提出对策类（共1题，20分）

1.题目（20分）

黑河市部分基层企业在人力资源管理方面存在制度不健全、管理不规范等问题，导致用工矛盾频发。请结合给定材料，提出加强基层企业人力资源管理的具体措施。

答案解析

具体措施：

（1）加强政策引导：出台针对基层企业的专项扶持政策，降低用工成本，鼓励企业规范用工行为；

（2）完善监管机制：加大对违法用