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2025年国家开放大学（电大）《劳动法学》期末考试复习题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动法律关系的主体是指（）

A.用人单位

B.劳动者

C.用人单位和劳动者

D.劳动行政部门

答案：C

解析：劳动法律关系的主体是指参与劳动法律关系的双方当事人，一方是用人单位，另一方是劳动者。劳动行政部门是劳动法律法规的制定和执行者，不是劳动法律关系的主体。只有用人和劳动者之间存在劳动关系时，才构成劳动法律关系。

2.劳动合同的基本内容不包括（）

A.工作内容

B.劳动报酬

C.劳动保护

D.社会保险

答案：C

解析：劳动合同的基本内容包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等。劳动保护是劳动安全卫生的一部分，不是独立的基本内容。

3.劳动争议调解委员会的调解原则是（）

A.以强制手段解决争议

B.以协商为基础，双方自愿

C.以行政命令解决争议

D.以司法判决解决争议

答案：B

解析：劳动争议调解委员会的调解原则是以协商为基础，双方自愿。调解不是强制性的，而是通过第三方的协调，促使双方达成和解协议。

4.劳动合同期限分为（）

A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限

B.有固定期限和无固定期限

C.有固定期限、无固定期限

D.以完成一定工作任务为期限

答案：A

解析：劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。这三种期限是劳动合同法规定的标准形式。

5.劳动者提前通知解除劳动合同的时间是（）

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：C

解析：根据劳动法规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方解除权之一。

6.用人单位单方解除劳动合同，必须符合法律规定的程序，否则属于（）

A.合法解除

B.非法解除

C.过程解除

D.程序解除

答案：B

解析：用人单位单方解除劳动合同必须符合法律规定的程序，包括履行告知义务、符合法定条件等。如果不符合这些程序，即使解除的原因合法，也属于非法解除。

7.工作时间制度不包括（）

A.标准工作时间

B.综合计算工作时间

C.不定时工作时间

D.加班工作时间

答案：D

解析：工作时间制度包括标准工作时间、综合计算工作时间和不定时工作时间三种。加班工作时间是标准工作时间之外的工作，不是工作时间制度本身的一种形式。

8.劳动保护措施的主要目的是（）

A.提高劳动生产率

B.保障劳动者生命安全和健康

C.增加用人单位利润

D.完善劳动法律法规

答案：B

解析：劳动保护措施的主要目的是保障劳动者在劳动过程中的生命安全和健康。这是劳动保护立法的根本宗旨。

9.社会保险制度的核心内容是（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

答案：A

解析：社会保险制度的核心内容是养老保险。养老保险是社会保险体系中最基本、最核心的部分，保障劳动者年老后的基本生活。

10.劳动监察的主要方式是（）

A.突击检查

B.调查取证

C.行政处罚

D.法律诉讼

答案：A

解析：劳动监察的主要方式是突击检查。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行突击检查，及时发现和纠正违法行为。

11.劳动法律关系的主要特征是（）

A.平等性

B.依附性

C.强制性

D.盈利性

答案：B

解析：劳动法律关系具有平等性、主体特定性、权利义务一致性、社会性和依附性等特征。其中，依附性是指劳动法律关系是以存在劳动关系为前提，随着劳动关系的产生而产生，随着劳动关系的消灭而消灭。平等性是形式上的，实质上劳动者处于弱势地位。强制性体现在国家强制力保障其实现，但不是主要特征。盈利性是用人单位的目的，不是劳动法律关系的特征。

12.劳动合同中，关于劳动报酬的约定（）

A.必须明确具体

B.可以模糊一些

C.由用人单位决定

D.由劳动者决定

答案：A

解析：劳动合同中关于劳动报酬的约定必须明确具体，包括工资数额、支付方式、支付时间等。模糊的约定会导致双方理解不一致，容易引发劳动争议。劳动报酬是劳动合同的核心内容之一，必须清晰明确。

13.劳动争议仲裁的时效期间一般为（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

14.无固定期限劳动合同，用人单位在什么情况下可以解除（）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动合