2025年全国大学生人力资源管理综合能力竞赛选拔赛考试题库(含答案).docx

2025年全国大学生人力资源管理综合能力竞赛选拔赛考试题库(含答案)

一、单项选择题（每题2分，共30题）

1.某制造企业计划2025年扩大新能源汽车零部件生产线，需新增50名技术工人。在进行人力资源需求预测时，若采用“德尔菲法”，最关键的操作要点是（）

A.收集历史产量与用工量的线性关系

B.邀请生产、技术、HR专家匿名多轮反馈

C.分析现有员工的晋升与离职率

D.参考同行业企业的人均产值数据

答案：B

2.某互联网公司校招时采用“无领导小组讨论”测评管培生，观察到某候选人频繁打断他人发言但提出了关键解决方案。根据测评标准，该行为最可能扣分项是（）