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2025年员工工资规章制度（21篇）
规章制度1
1.工资发放：每月固定日期支付，确保准时、足额，不得无故拖欠。
2.考核透明：公开公正的绩效考核标准，保证员工对评价结果的理解和接受。
3.调整机制：定期审视工资制度，根据市场变化和公司业绩进行合理调整。
4.法规遵守：遵守国家劳动法规，尊重员工权益，确保工资制度的合法性。
规章制度2
1.基本工资：每月固定发放，不受销售业绩影响。
2.佣金提成：按照销售额的百分比计算，销售额越高，提成比例越大。
3.业绩考核：每季
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