没签合同劳动仲裁模板(3篇).docxVIP

第1篇

申请人：（姓名）

性别：（男/女）

出生年月：（年/月/日）

身份证号码：（身份证号码）

联系电话：（电话号码）

住址：（详细地址）

被申请人：（单位名称）

法定代表人：（法定代表人姓名）

职务：（职务）

联系电话：（电话号码）

地址：（单位详细地址）

仲裁请求：

1.请求裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

2.请求裁决被申请人支付申请人因未签订书面劳动合同而产生的赔偿金。

3.请求裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金。

4.请求裁决被申请人承担本案的仲裁费用。

事实与理由：

一、事实

1.申请人于（入职日期）至（离职日期）在被告单位担任（职位）。

2.申请人入职后，被申请人未与申请人签订书面劳动合同。

3.申请人根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，多次要求被申请人签订书面劳动合同，但被申请人以各种理由拒绝。

4.申请人于（离职日期）正式离职。

二、理由

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。被申请人未在规定期限内与申请人签订书面劳动合同，已违反了法律规定。

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。申请人自入职之日起至离职之日止，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，已构成违法行为。

3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定支付经济补偿。申请人因被申请人未签订书面劳动合同而被迫离职，依法应获得经济补偿。

4.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，申请人请求仲裁委员会依法支持其仲裁请求。

此致

（仲裁委员会名称）

申请人：（签名）

（日期）

附件：

1.申请人身份证复印件

2.申请人工作证明

3.申请人工资条

4.相关法律法规

5.其他证据材料

注：以上模板仅供参考，具体案件情况可能有所不同，请根据实际情况进行修改和完善。

第2篇

申请人：（姓名）

性别：（性别）

出生年月：（出生年月）

身份证号码：（身份证号码）

联系电话：（联系电话）

住址：（住址）

被申请人：（单位名称）

法定代表人：（法定代表人姓名）

联系电话：（联系电话）

住所地：（住所地）

案由：未签订书面劳动合同引起的劳动争议

一、仲裁请求

1.被申请人支付申请人自（入职日期）起至（离职日期）期间的未签订书面劳动合同的双倍工资差额；

2.被申请人支付申请人因未签订书面劳动合同造成的经济损失；

3.被申请人承担本案的仲裁费用。

二、事实与理由

一、事实

1.申请人于（入职日期）至（离职日期）在被告单位担任（职位）工作。

2.申请人入职后，被告单位未与申请人签订书面劳动合同。

3.申请人多次要求被告单位签订书面劳动合同，但被告单位以各种理由推脱，未在法定期限内与申请人签订书面劳动合同。

二、理由

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。被告单位未与申请人签订书面劳动合同，违反了法律规定。

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。申请人要求被告单位支付自入职之日起至离职日期的双倍工资差额，符合法律规定。

3.由于被告单位未与申请人签订书面劳动合同，导致申请人在工作期间无法享受应有的权益，造成了经济损失。申请人要求被告单位支付经济损失，符合法律规定。

4.被告单位未签订书面劳动合同的行为，侵犯了申请人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，申请人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，申请人特向贵委提出仲裁申请，请求贵委依法支持申请人的仲裁请求。

此致

（劳动争议仲裁委员会名称）

申请人：（签名）

日期：（年月日）

附件：

1.申请人身份证复印件

2.申请人入职证明

3.申请人与被申请人沟通记录

4.相关法律法规依据

注：以上模板仅供参考，具体案件情况请根据实际情况进行调整。

第3篇

申请人：（姓名）

性别：（性别）

出生年月：（出生年月）

身份证号码：（身份证号码）

住址：（住址）

联系电话：（联系电话）

被申请人：（单位名称）

法定代表人：（法定代表人姓名）

职务：（职务）

住所地：（住所地）

案由：未签订书面劳动合同引起的劳动争议

申请事项：

1.被申请人支付申请人自（入职日期）起至（终