2024年全国企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试重点专题卷(附答案）.pdfVIP

全国企业人力资源管理师考试重点试题精编

!注意事项：

；11.全卷采用机器阅卷，请考生注意书规范：考试时间为120分钟。

5:2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂在试卷和答

〜i题卡规定位置。

3.部分必须使用2B铅笠填涂；非选择题部分必须使用黑色签字笆书，字体

工整，笔迹清楚。

14.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答，超出答题区域

j书的答案无效：在草稿纸、试卷上答题无效。

密

封一、选择题

窣

[1、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需

求。

IA.二维培训需求分析模型

••!B.循环评估模型

Nic.前弹性培训需求分析模型

瑕ID.绩效差距分析模型

12、行为锚定等级评价法是将（）和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价

员工。

1A.关键事件

1B.绩效标准

C.胜任特征

5D.工作行为

!3、影响企业战略决策的首要外部条件是）（

：A.经济环境

iB.技术环境

;J.C.政治法律环境

S|D.社会文化环境

小缱

:4、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）o

A.实物劳动生产率

1B.销货劳动生产率

C.人工成本比率

:D.教育经费

i5、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。

1A.稳定系数

B.内在一致性系数

恬

C.等值系数

D.外在一致性系数

6、我国现代常用的教学设计程序步骤包括：①分析教学对象的特征；②选择教学媒体；

③确定教学目的；④评价学生的学习情况，进行反馈修正；⑤选择教学策略；⑥阐明教

学目；⑦实施具体的教学计划。排序正确的是（）。

A.①⑤②③④⑥⑦

B.③⑥①⑤②⑦④

C.③①②④⑥⑦⑤

»③①②④⑤⑥⑦

7、影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）

A.薪酬策略

B.工作岗位

C.工作绩效

D.工作条件

8、面试考官作为面试的­）,也是面试的主持者。

A.组织者

B.领导者

C.召集者

D.管理者

9、（）是建立在较为细致的分工上的协作。

A.复杂协作

B.精细协作

C.高技术协作

D.作用协作

10、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。

A.可以减少行业竞争的激烈程度

B.减少由于竞争带来的不确定性

C.提高企一业抵御风险的能力

D.有利于把握消费者需求变化的规律

11、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。

A.监督检查人员仅限于企业高层领导

B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中

D.实际运行过程+不断发现问题，及时调整培训制度

12、审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（