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2025试用期员工劳动合同范本

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（以下简称“中国”）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于甲方需要引进人才以促进企业发展，乙方愿意通过试用期的方式加入甲方，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条合同的基本信息

本合同为试用期劳动合同，合同期限为年月日至年月日，试用期为个月，自年月日至年月日。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第二条工作内容与职责

乙方同意根据甲方的工作需要，担任（岗位名称）职务。

乙方应认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务，并遵守甲方的规章制度和劳动纪律。

甲方有权根据乙方的工作表现和企业发展需要，调整乙方的工作岗位或工作内容。

第三条劳动报酬

乙方在试用期内的月工资为人民币元（大写：元整），试用期满后的月工资为人民币元（大写：元整），具体支付方式由双方另行约定。

甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。

甲方应按月支付乙方工资，不得无故拖欠或克扣。

第四条工作时间与休息休假

乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班费或安排补休。

乙方享有国家法定节假日及年休假、婚假、产假等带薪假期，具体休假天数按国家规定和甲方规章制度执行。

第五条保险福利

甲方应为乙方缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。

甲方为乙方缴纳的住房公积金比例为%，其中乙方个人缴纳的比例为%。

乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体待遇以甲方规章制度为准。

第六条试用期考核与转正

试用期内，甲方对乙方进行工作能力和职业道德等方面的考核，考核内容包括但不限于工作业绩、考勤记录、专业技能等。

试用期满后，甲方应在日内将考核结果通知乙方。考核合格的，甲方应与乙方签订正式劳动合同；考核不合格的，甲方有权解除本合同。

第七条劳动纪律

乙方应严格遵守国家的法律法规以及甲方的规章制度，服从管理。

乙方不得从事任何有损甲方利益或违反职业道德的行为。

乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据具体情况给予批评教育、经济处罚、解除合同等处理。

第八条劳动条件与保护

甲方应为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件和工作环境。

甲方应定期对乙方进行职业培训，提升乙方的专业技能。

乙方在工作中应严格遵守安全操作规程，防止事故发生。

第九条合同的变更、解除与终止

经双方协商一致，可以书面形式变更本合同内容。

在试用期内，甲方可以提前日通知乙方解除本合同，无需支付经济补偿金。

试用期结束后，若乙方考核不合格，甲方可以解除本合同，无需支付经济补偿金。

本合同到期后，若双方未续签，则本合同自动终止。

第十条劳动争议

甲乙双方因履行本合同发生争议的，应通过友好协商解决。

协商不成的，任何一方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条其他条款

本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同的任何条款均不得违反国家法律法规的强制性规定。

甲方的规章制度和通知等文件，均为本合同的有效组成部分。

第十二条合同的份数

本合同一式两份，甲乙双方各执一