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公司考勤休假管理规章制度

公司考勤休假管理规章制度

第一章总则

第一条制定目的

为规范公司考勤管理，维护正常工作秩序，保障员工合法权益，明确休假标准及流程，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于与公司建立劳动关系的全体员工（包括全职、劳务派遣及试用期员工）。公司实行不同工时制的岗位，可根据本制度结合《特殊工时制审批表》另行规定。

第三条基本原则

1.合规性原则：严格遵守国家及地方劳动法律法规，保障员工休息休假权利。

2.公平性原则：考勤休假标准统一，流程公开透明，杜绝歧视性对待。

3.效率性原则：考勤管理需兼顾工作效率，通过合理排班与休假统筹，确保工作有序开展。

4.人性化原则：在制度框架内，结合员工实际需求提供弹性管理，体现人文关怀。

第二章工作时间管理

第四条工作时间分类

1.标准工时制：适用于公司大部分岗位，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，具体作息时间为：

-夏季（5月1日-9月30日）：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00（午休1.5小时）；

-冬季（10月1日-4月30日）：上午9:00-12:00，下午13:30-17:30（午休1.5小时）。

*注：各部门可根据业务需要调整上下班时间，但需提前3个工作日向人力资源部备案。*

2.综合计算工时制：适用于交通、仓储、客服等因工作性质需连续作业的岗位，以周、月、季或年为周期综合计算工作时间，平均每周工作不超过40小时。具体周期由人力资源部根据岗位性质核定，并报当地劳动行政部门审批。

3.不定时工作制：适用于高管、销售、外勤等因工作无法按标准时间衡量的岗位，在保证完成工作任务的前提下，员工可自主安排工作时间，但需每日通过OA系统提交工作日志。

第五条休息与节假日

1.休息日：实行每周休息1天（通常为周日），因工作需要安排员工工作的，需提前告知并安排补休（补休原则上1个月内有效，逾期未休的按加班费处理）。

2.法定节假日：执行国家法定节假日规定，具体为：

-元旦（1月1日，放假1天）；

-春节（农历正月初一至初三，放假3天，可根据调休安排延长）；

-清明节（放假1天）；

-劳动节（5月1日，放假1天）；

-端午节（放假1天）；

-中秋节（放假1天）；

-国庆节（10月1日至3日，放假3天，可根据调休安排延长）。

*注：法定节假日当天工作的，按员工日工资的300%支付加班费，不安排补休。*

第六条弹性工作制

1.适用岗位：研发、设计、市场策划等需灵活安排工作的岗位，经部门负责人申请、人力资源部审核、总经理审批后可实行弹性工作制。

2.实施要求：

-员工每日核心工作时间为10:00-16:00，需在岗；其余时间可弹性安排，但需保证每日工作满8小时；

-每周至少到岗5天，因特殊情况需减少到岗天数的，需提前3个工作日申请并经部门负责人批准；

-弹性工作制员工需通过OA系统每日打卡，记录到岗及离岗时间，人力资源部每月核查。

第三章考勤管理

第七条考勤方式

1.打卡管理：员工上下班需通过指纹/人脸识别系统打卡，不可代打卡，违者按旷工1天处理；因设备故障无法打卡的，需在24小时内填写《补卡申请表》，经部门负责人签字后交人力资源部备案。

2.外勤管理：员工因公外出（如客户拜访、现场支持等），需提前通过OA系统提交《外勤申请单》，注明外出时间、地点、事由，经部门负责人批准后，考勤按正常出勤处理；未申请或事后补申请的，按迟到/早退处理。

3.居家办公管理：员工因特殊情况（如极端天气、个人紧急事务）需居家办公的，需提前1个工作日提交《居家办公申请单》，明确工作内容及目标，经部门负责人批准后，考勤按正常出勤处理；居家办公期间需保持通讯畅通，按要求提交工作成果。

第八条考勤记录与统计

1.统计周期：每月1日至30日（31日）为一个考勤周期，人力资源部每月5日前完成上月考勤统计，并通过OA系统公示，员工需在3个工作日内核对，如有异议需提交《考勤申诉表》，逾期未申诉的视为认可。

2.异常处理：

-迟到：晚于规定上班时间30分钟内（含）为迟到，每次扣减当日工资的10%；当月累计迟到3次及以上，每次扣