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企业劳动合规自查报告模板
基本信息
企业名称：[填写企业全称]
报告日期：[YYYY年MM月DD日]
报告周期：[自查时间段，如2023年1月1日至2023年12月31日]
自查部门：[填写负责自查的部门]
自查人员：[填写自查人员姓名]
目录
\h概述
\h自查背景与目的
\h自查范围与方法
\h合规情况分析
\h存在问题与不足
\h整改措施与计划
\h结论与建议
概述
简要描述本次劳动合规自查的目的、意义及覆盖范围，概述自查的主要内容和预期达到的效果。
目的：[例如：全面排查企业在劳动用工方面的合规性，发现并解决潜在问题，确保企业合法用工，维护员工合法权益。]
意义：[例如：有助于规范企业内部用工管理，降低劳动法律风险，提升企业品牌形象，促进劳动关系和谐稳定。]
自查背景与目的
背景：[说明本次自查的背景，如响应上级要求、法律更新、内部管理需求等]
目的：[具体说明自查要达到的目的，如：]
识别劳动用工中的合规风险点
评估现有管理制度的合理性
保障员工合法权益
提升企业合规管理水平
自查范围与方法
自查范围：
员工数量及分布：[填写企业员工总人数，各岗位人数等]
劳动合同签订情况
工时管理
工资支付
社会保险缴纳
劳动争议处理
其他相关制度（如：休假管理、培训制度等）
自查方法：
文件审查：[如劳动合同、规章制度、工资记录、社保缴纳记录等]
访谈核实：[如与管理层、人力资源部门、员工代表等进行访谈]
现场检查：[如对工作场所、工时记录等进行检查]
系统核查：[如通过HR系统、财务系统等核查数据]
合规情况分析
1.劳动合同管理
签订情况：[所有员工是否已签订劳动合同，是否存在未签订合同或合同不规范的情况]
内容审查：[合同条款是否符合法律要求，是否存在无效条款]
续签与变更：[合同续签、变更、解除是否符合法定程序]
2.工时管理
标准工时：[是否实行标准工时制，加班时间是否合规]
综合计算工时：[如实行综合计算工时工作制，是否依法审批]
加班工资支付：[加班工资计算是否准确，支付是否及时]
3.工资支付
工资构成：[工资是否包含所有法定项目，如基本工资、津贴、补贴等]
工资水平：[工资是否不低于当地最低工资标准]
支付时间：[工资支付是否按月支付，支付日期是否固定]
代扣代缴：[个人所得税、社会保险等是否依法代扣代缴]
4.社会保险
缴纳情况：[是否为所有符合条件的员工缴纳社保]
缴纳基数：[社保缴纳基数是否真实、准确]
险种齐全：[是否足额缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）]
5.劳动争议处理
争议发生率：[近年劳动争议发生情况统计]
处理方式：[争议处理是否通过合法途径，如协商、调解、仲裁等]
预防措施：[是否有预防劳动争议的机制和措施]
6.内部规章制度
合法性：[企业内部规章制度是否经过民主程序制定，是否公示]
合理性：[制度内容是否公平、合理，是否存在歧视性条款]
7.其他合规性
劳务派遣：[是否依法合规使用劳务派遣用工]
试用期：[试用期设置是否符合法律规定]
竞业限制：[如有竞业限制协议，是否依法签订和执行]
存在问题与不足
问题1：[具体描述问题，如：部分员工未签订劳动合同]
问题描述：[详细说明情况，如：XX部门XX名员工截至XX时间未签订劳动合同]
问题原因：[分析问题产生的原因，如：招聘流程不规范、HR人员疏忽等]
问题2：[具体描述问题，如：加班工资计算错误]
问题描述：[详细说明情况，如：XX岗位员工加班工资计算未按法定标准执行]
问题原因：[分析问题产生的原因，如：薪酬核算人员不熟悉政策、系统功能不足等]
…（可根据实际情况添加更多问题）
整改措施与计划
针对上述存在问题，制定具体的整改措施和计划：
措施1：[针对问题1的整改措施]
具体措施：[如：立即与未签合同的员工补签劳动合同，明确责任部门]
完成时限：[如：XX年XX月XX日前完成]
负责部门：[如：人力资源部]
措施2：[针对问题2的整改措施]
具体措施：[如：重新核对加班工资，对差额部分进行补发，修订薪酬核算流程]
完成时限：[如：XX年XX月XX日前完成]
负责部门：[如：人力资源部、财务部]
…（可根据实际情况添加更多措施）
结论与建议
自查结论：[总体评价企业劳动用工的合规情况，如：基本合规，部分方面存在不足]
主要风险：[列出当前存在的劳动用工风险点]
改进建议：[提出改进劳动用工管理的建议，如：加强培训、完善制度、引入系统支持等]
总结：[简要总结本次自查的意义和成效，强调持续合规的重要性]
企业劳动合规自查报告模板（1）
基本信息
企业名称：[填写企业名称]
报告日期：[填写报告日期]
自查范围：[填写自查范围，如全体员工、特定部门等]
自查人员：[填写自查人员
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