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黑龙江省哈尔滨市道外区招聘劳动保障协理员试题及答案解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳动保障协理员的职责包括哪些？()

A.劳动争议调解

B.劳动法规宣传

C.劳动保障监督检查

D.以上都是

2.以下哪项不属于劳动保障协理员的工作内容？()

A.劳动合同签订指导

B.社会保险政策咨询

C.劳动能力鉴定

D.劳动保障法律法规宣传

3.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应遵循的原则是？()

A.公平公正原则

B.保密原则

C.快速处理原则

D.以上都是

4.以下哪个机构负责制定和发布劳动保障法律法规？()

A.劳动保障部门

B.人力资源和社会保障部

C.企业协会

D.劳动仲裁委员会

5.劳动者投诉用人单位违法行为，应向哪个部门投诉？()

A.劳动保障部门

B.人力资源和社会保障部

C.工会

D.劳动仲裁委员会

6.劳动保障协理员在进行劳动保障监督检查时，发现用人单位存在违法行为，应如何处理？()

A.立即制止并要求改正

B.向用人单位发出整改通知书

C.将情况上报上级部门

D.以上都是

7.劳动保障协理员在调解劳动争议时，应采取哪种方式？()

A.强制调解

B.协商调解

C.仲裁调解

D.行政调解

8.劳动保障协理员在进行劳动保障法律法规宣传时，应注重哪些方面？()

A.法律法规的准确性

B.宣传形式的多样性

C.宣传内容的实用性

D.以上都是

9.以下哪种情况不属于劳动保障协理员的工作范围？()

A.劳动者权益保护

B.社会保险管理

C.企业工资支付监督

D.企业招聘活动组织

10.劳动保障协理员在进行劳动保障监督检查时，应如何确保监督检查的公正性？()

A.公开监督检查过程

B.建立监督检查记录

C.邀请第三方参与监督检查

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.劳动保障协理员在开展工作时，需要掌握哪些基本技能？()

A.法律法规知识

B.沟通协调能力

C.信息技术应用能力

D.管理组织能力

12.以下哪些情况可能导致劳动争议？()

A.劳动合同纠纷

B.工资福利待遇问题

C.工作时间和休息休假纠纷

D.劳动安全卫生纠纷

13.劳动保障协理员在调解劳动争议时，可以采取哪些措施？()

A.了解争议事实

B.帮助双方进行沟通

C.提供法律咨询

D.组织双方达成和解

14.劳动保障协理员在监督检查劳动保障法律法规执行情况时，应当关注哪些方面？()

A.用人单位是否签订劳动合同

B.用人单位是否按时足额支付工资

C.用人单位是否缴纳社会保险费

D.用人单位是否保障劳动者休息休假权利

15.以下哪些属于劳动保障协理员在宣传劳动保障法律法规时应遵循的原则？()

A.客观公正原则

B.实用性原则

C.通俗易懂原则

D.全面性原则

三、填空题(共5题)

16.劳动保障协理员在进行劳动保障法律法规宣传时，应重点宣传《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以增强劳动者的______。

17.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应首先______，以了解争议的详细情况。

18.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立______。

19.劳动保障协理员在监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规情况时，如发现违法行为，应______，并督促其改正。

20.劳动保障协理员在调解劳动争议时，应遵循的原则之一是______，以确保调解的公正性。

四、判断题(共5题)

21.劳动保障协理员在处理劳动争议时，可以单方面作出裁决。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动保障协理员在进行劳动保障法律法规宣传时，只需口头宣传即可。()

A.正确B.错误

24.劳动保障协理员在监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规情况时，可以不记录检查结果。()

A.正确B.错误

25.劳动保障协理员在调解劳动争议时，可以不听取双方的意见。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述劳动保障协理员在处理劳动争议时应遵循的原则。

27.劳动保障协理员在进行劳动保障法律法规宣传时，应如何