华为绩效考核,华为绩效管理规定.pdfVIP

绩效考核与绩效管理方案

目录

第一章：总则4

第二章：绩效管理与绩效考核的程序5

第三章：绩效管理作业流程7

第四章：员工考核类别及考核内容10

第五章：考核监督及反馈路径12

第六章：考核结果的应用及违纪处罚条例14

第七章：附件16

总结35

附件

附件1：鱼刺图17

附件2：公司年度目标设定表18

研发中心技术部指标等级量表关联矩阵23

附件3-1：指标定义与描述26

附件3-2：指标定义与描述28

附件3-3：指标定义与描述29

附件3-4：指标定义与描述31

附件4：华为研发中心行为观察量表示例32

第一章总则

第一条：为加强公司对员工的绩效管理和绩效考核工作,特制定本制度;

绩效考核的宗旨在于：

1、考察员工的工作绩效；

2、作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升、退职管理的依据；

3、了解、评估员工工作态度与能力；

4、作为员工培训与发展的参考；