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组织行为学试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪一项不是影响个体行为的重要因素？()

A.个人价值观

B.遗传因素

C.社会文化

D.组织结构

2.在组织行为学中，激励理论的核心是关于什么？()

A.个人能力

B.组织目标

C.激励因素

D.组织文化

3.群体动力中，领导者的作用主要体现在哪个方面？()

A.解决冲突

B.设定目标

C.群体规范

D.团队建设

4.什么是工作满意度的核心因素？()

A.薪酬福利

B.工作内容

C.组织文化

D.工作关系

5.在组织行为学中，‘X理论’和‘Y理论’分别由谁提出？()

A.马斯洛和赫兹伯格

B.麦克雷格和亚当斯

C.马斯洛和麦克雷格

D.赫兹伯格和亚当斯

6.以下哪种方法最常用于评估工作满意度？()

A.个人访谈

B.工作分析

C.投票调查

D.任务绩效

7.在群体决策中，‘群体思维’通常指的是什么？()

A.群体成员共同思考

B.群体成员独立思考

C.群体决策效率提高

D.群体成员从众行为

8.根据赫兹伯格的双因素理论，哪些因素属于‘保健因素’？()

A.工作表现认可

B.工作内容挑战性

C.薪酬福利

D.工作环境

9.在组织行为学中，‘心理契约’指的是什么？()

A.组织对员工的承诺

B.员工对组织的承诺

C.组织和员工之间的相互期望

D.组织的目标和使命

10.在组织变革中，以下哪项策略最能够促进员工接受变革？()

A.强制执行

B.普及教育

C.消极忽视

D.单方面决策

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响员工的工作绩效？()

A.个人能力

B.工作满意度

C.组织文化

D.领导风格

E.工作压力

12.在群体决策中，哪些因素可能导致群体思维的出现？()

A.群体规模

B.群体领导风格

C.群体规范

D.群体成员间的信任

E.外部压力

13.以下哪些因素属于赫兹伯格双因素理论中的‘激励因素’？()

A.工作成就

B.工作认可

C.工作安全

D.工作挑战性

E.薪酬福利

14.组织行为学中，以下哪些理论强调个体行为受到社会和环境因素的影响？()

A.环境心理学

B.组织文化理论

C.社会交换理论

D.组织结构理论

E.行为组织理论

15.以下哪些是影响团队效能的因素？()

A.团队目标明确

B.团队成员的技能互补

C.团队领导能力

D.组织政策支持

E.团队成员的沟通能力

三、填空题(共5题)

16.赫兹伯格的双因素理论中的‘激励因素’与工作满意度有关，而‘保健因素’与员工的不满意感相关。

17.在组织行为学中，‘心理契约’指的是员工和组织之间相互的期望和承诺。

18.‘群体思维’通常发生在群体规模较大、群体领导风格专制、群体成员间缺乏信任以及存在外部压力等情况下。

19.组织文化对员工行为的影响主要通过价值观、规范和仪式等方式实现。

20.在组织行为学中，激励理论的核心是关于如何通过激励因素来激发个体的工作动机。

四、判断题(共5题)

21.在赫兹伯格的双因素理论中，所有的保健因素都能直接导致工作满意度的提高。()

A.正确B.错误

22.群体思维总是导致群体决策的质量下降。()

A.正确B.错误

23.心理契约一旦建立，就不会发生变化。()

A.正确B.错误

24.组织结构越复杂，员工的沟通效率越高。()

A.正确B.错误

25.社会交换理论认为，员工在工作中寻求的是最大化的利益和最小的付出。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述马斯洛的需求层次理论的主要内容及其对组织行为学的启示。

27.什么是群体动力？它对群体行为有哪些影响？

28.请解释什么是心理契约，并说明它在组织中的作用。

29.什么是工作满意度？它对员工绩效和组织效率有哪些影响？

30.请阐述组织文化对员工行为和组织绩效的影响。

组织行为学试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】组织结构虽然影响个体行为，但不属于直接影响个体行为的因素。

2.【答案】C

【解析】激励理论主要研究如何通过激励因素来激发个体的工作动机。

3.【答案】B

【解析】领导者通过设定目标