重庆师范大学《国家治理理论》2023-2024学年第一学期期末试卷.docVIP

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重庆师范大学《国家治理理论》

2023-2024学年第一学期期末试卷

院(系)_______班级_______学号_______姓名_______

题号

一

二

三

四

总分

得分

批阅人

一、单选题（本大题共15个小题，每小题2分，共30分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、公共部门的人力资源激励机制包括物质激励和精神激励等。对于公共部门工作人员，哪种激励方式可能更有效？（）

A.物质激励B.精神激励C.两者结合D.视个人情况而定

2、公共管理中，政府在社会公共事务管理中扮演着重要角色。以下关于政府职能转变的说法，不正确的是（）

A.从管理型政府向服务型政府转变B.强调市场在资源配置中的决定性作用C.政府职能转变意味着弱化政府的管理职能D.以提高公共服务质量和效率为目标

3、公共部门的战略规划需要考虑内外部环境因素，以下关于公共部门战略环境分析方法的描述，正确的是：（）

A.PEST分析法、SWOT分析法B.成本效益分析法、线性规划法C.头脑风暴法、德尔菲法D.以上选项均不正确

4、公共管理中的公民参与对于提高决策的科学性和民主性具有重要意义。以下关于公民参与的方式，错误的是（）

A.投票选举

B.信访投诉

C.个人决策

D.听证会

5、公共管理中的沟通机制对于提高管理效率和服务质量具有重要作用。以下关于公共管理沟通的特点，描述错误的是（）

A.公共管理沟通的信息往往具有权威性

B.公共管理沟通的渠道较为单一

C.公共管理沟通需要考虑公众的利益和需求

D.公共管理沟通的效果容易受到多种因素的影响

6、公共政策的执行偏差可能由多种原因导致。以下哪种原因属于政策执行者自身的因素？（）

A.对政策理解有误B.政策目标不明确C.政策资源不足D.政策环境不利

7、公共政策的传播对于政策的有效实施至关重要。以下哪种传播渠道在向农村地区宣传农业补贴政策时覆盖范围更广、效果更好？（）

A.广播电台B.政府宣传栏C.村民大会D.手机短信

8、在公共部门人力资源管理中，薪酬制度的设计至关重要。以下关于公共部门薪酬制度的特点，描述正确的是（）

A.薪酬水平主要由市场供求关系决定

B.薪酬结构相对简单

C.注重薪酬的激励作用

D.薪酬调整机制较为灵活

9、在公共危机管理中，媒体的作用不容忽视。以下哪种媒体在危机传播中更具权威性？（）

A.社交媒体B.传统媒体C.自媒体D.以上都不对

10、公共政策的议程设置是政策制定的重要环节，以下关于公共政策议程设置模式的描述，错误的是：（）

A.外在创始型、政治动员型、内在创始型B.专家主导型、政府主导型、公众主导型C.问题扩散型、焦点事件触发型、多元参与型D.以上选项均不正确

11、公共危机管理中的心理干预对于受灾群众的恢复至关重要。以下哪种心理干预方式在大规模自然灾害后应用最为广泛且有效？（）

A.个体心理咨询B.团体心理辅导C.社区心理支持D.心理危机热线

12、公共预算是公共管理中的重要环节，以下关于公共预算功能的说法，错误的是：（）

A.公共预算是政府分配资源的重要手段B.公共预算不能对政府活动进行监督和控制C.公共预算有助于提高政府的行政效率D.公共预算可以促进公共政策的有效执行

13、公共管理中的绩效管理文化对于绩效目标的实现具有重要影响。在一个强调绩效的公共组织中，以下哪种文化元素最能促进员工积极追求高绩效？（）

A.奖励与惩罚分明B.持续学习与改进C.公平公正的评价D.高层领导的示范

14、公共管理中的责任机制包括政治责任、法律责任和行政责任等。当公共管理者违反法律法规时，应承担的主要责任是？（）

A.政治责任B.法律责任C.行政责任D.道德责任

15、公共管理中的战略管理旨在为公共组织确定长期发展方向和目标。以下关于公共组织战略管理的特点，描述正确的是（）

A.公共组织战略管理更注重短期目标的实现

B.公共组织战略管理受政治因素影响较小

C.公共组织战略管理强调多方利益相关者的参与

D.公共组织战略管理的风险相对较低

二、简答题（本大题共3个小题，共15分)

1、（本题5分）阐述公共管理中的公共政策的制定中的公众参与机制，分析公众参与的形式、作用和影响，提高政策制定的民主性和科学性。

2、（本题5分）论述公共管理中的“公共部门的创新扩散中的政策支持体系”，分