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后勤住宿管理制度方案

一、总则

后勤住宿管理制度方案旨在规范住宿管理流程，保障住宿人员居住安全、舒适、有序，提升后勤服务质量。本制度适用于所有住宿人员，包括但不限于员工、访客等。

二、住宿申请与审批

（一）住宿申请条件

1.需提供有效身份证明。

2.确有住宿需求，并符合公司相关规定。

3.遵守住宿管理规定，无不良记录。

（二）住宿申请流程

1.提交住宿申请表，填写个人信息及住宿需求。

2.部门负责人审核，确认申请合理性。

3.后勤部门复核，批准后安排住宿。

三、住宿规范与要求

（一）入住管理

1.住宿人员需按时办理入住手续，提交相关证件。

2.住宿期间需爱护公共设施，不得擅自拆卸或改造。

3.遵守作息时间，不得制造过大噪音影响他人。

（二）安全管理

1.严禁在宿舍内使用明火或违规电器。

2.离开宿舍时需关闭电源，确保门窗安全。

3.发现可疑人员或情况，立即向后勤部门报告。

（三）卫生管理

1.每日保持个人卫生，及时清理垃圾。

2.定期参与宿舍大扫除，保持公共区域整洁。

3.后勤部门定期检查卫生情况，对不合格宿舍进行通报。

四、住宿调整与退宿

（一）住宿调整

1.住宿人员需提前提交调整申请，说明原因。

2.后勤部门根据实际情况进行调配，确保公平合理。

3.调整期间需遵守新宿舍的管理规定。

（二）退宿流程

1.提前一周提交退宿申请，说明离宿时间。

2.结清相关费用（如有），归还钥匙及公共物品。

3.后勤部门确认后，办理退宿手续。

五、违规处理

（一）违规行为

1.擅自带外人留宿。

2.非法使用大功率电器。

3.损坏公共设施，拒不赔偿。

（二）处理措施

1.轻微违规：口头警告，限期整改。

2.严重违规：暂停住宿资格，直至清退。

3.损坏财物：按原价赔偿，并追究责任。

六、附则

本制度由后勤部门负责解释，自发布之日起施行。住宿人员需严格遵守，如有疑问可咨询后勤部门。

**二、住宿申请与审批**

（一）住宿申请条件

1.需提供有效身份证明：申请人必须出示经官方认证的有效身份证明文件，如身份证、护照（适用于外籍人士）或其他合法的身份证明文件，以供后勤部门进行登记和核实。对于公司内部员工，需提供在职证明；对于访客或临时工作人员，需提供活动邀请函或相关证明文件。

2.确有住宿需求，并符合公司相关规定：申请人需明确表达住宿需求，并确保其住宿目的符合公司内部的规章制度和道德规范。例如，员工因工作需要在公司内部调换宿舍，或因出差、培训等短期活动需要在公司临时住宿，均需符合公司相关规定。

3.遵守住宿管理规定，无不良记录：申请人需承诺在住宿期间严格遵守本制度及相关附属规定，包括但不限于安全、卫生、作息等方面的规定。同时，申请人需无任何违反公司纪律或住宿管理规定的不良记录。

（二）住宿申请流程

1.提交住宿申请表，填写个人信息及住宿需求：申请人需填写住宿申请表，该表格应包含申请人的基本信息（如姓名、部门、职位、联系方式等）、住宿需求（如期望入住时间、住宿时长、是否需要单独房间等）。此外，申请人还需简要说明申请住宿的原因和目的，以便后勤部门更好地了解情况。

2.部门负责人审核，确认申请合理性：部门负责人将对申请人的住宿申请表进行初步审核，主要确认申请人的住宿需求是否合理、是否符合公司相关规定，以及申请人是否具备住宿条件。审核通过后，部门负责人将在申请表上签字确认。

3.后勤部门复核，批准后安排住宿：后勤部门将对部门负责人审核后的申请表进行复核，主要核实申请人的身份证明文件、住宿需求的合理性以及住宿资源的可用性。复核通过后，后勤部门将批准申请人的住宿申请，并为其安排合适的住宿房间。同时，后勤部门将通知申请人办理入住手续的时间和地点。

**三、住宿规范与要求**

（一）入住管理

1.住宿人员需按时办理入住手续，提交相关证件：住宿人员在入住前需按时到达后勤部门指定的办理地点，提交住宿申请表、身份证明文件以及其他可能需要的证明文件。后勤部门将核对申请人的信息，并为其办理入住手续，发放住宿卡或钥匙。

2.住宿人员需爱护公共设施，不得擅自拆卸或改造：住宿人员在使用宿舍内的公共设施时，应爱护使用，不得擅自拆卸、改装或损坏。如发现公共设施损坏，应及时向后勤部门报告，并按规定进行赔偿。

3.遵守作息时间，不得制造过大噪音影响他人：住宿人员需遵守公司规定的作息时间，包括但不限于就寝时间、起床时间、用电时间等。同时，住宿人员不得在宿舍内或宿舍周围制造过大噪音，影响他人休息。例如，不得在深夜进行喧哗、打闹等活动。

（二）安全管理

1.严禁在宿舍内使用明火或违规电器：住宿人员严禁在宿舍内使用明火（如蜡烛、酒精炉等）或违规电器（如电炉、电热毯等）。如需使用电器，应使用公司提供的合规电器，并按照使用说明进行操作