中国石化薪酬管理制度.docx

第1篇

第一章总则

第一条为规范中国石化（以下简称公司）薪酬管理工作，提高薪酬管理的科学性和有效性，激发员工的工作积极性和创造性，吸引和留住优秀人才，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、劳务派遣人员等。

第三条公司薪酬管理遵循以下原则：

1.公平原则：薪酬分配公平合理，体现岗位价值、绩效贡献和员工能力。

2.竞争原则：薪酬水平在行业内具有竞争力，吸引和留住优秀人才。

3.动态原则：薪酬体系根据公司发展战略、市场状况和员工绩效等因素进行动态调整。

4.透明原则：薪酬制度公开透明，员工对薪酬构成和调整有明确了解。

第二章