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文具厂年假工资管理办法
一、总则
1.目的
本办法旨在规范文具厂年假工资的计算、发放和管理，保障员工合法权益，同时确保企业人力资源成本的合理控制，促进企业稳定发展。
2.适用范围
本办法适用于文具厂全体正式员工。对于试用期员工、兼职员工等特殊用工形式，根据具体劳动合同约定或相关法律法规执行。
3.基本原则
-遵循国家法律法规，确保年假工资的计算和发放符合《劳动法》《劳动合同法》以及《职工带薪年休假条例》等相关规定。
-体现公平公正原则，根据员工的工作年限、岗位等因素合理确定年假工资待遇。
-兼顾企业经济效益和员工利益，在保障员工权益的同时，维持企业正常
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