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护理管理学题目及答案推荐理由

单项选择题（每题2分，共10题）

1.护理管理的核心是（）

A.人B.财C.物D.信息

答案：A

2.下列哪项不属于管理的职能（）

A.计划B.组织C.协调D.控制

答案：C

3.马斯洛的层次需要论强调激励的中心问题是（）

A.分析人的动机B.满足人的需要

C.观察人的行为D.改造和修正人的行为

答案：B

4.护理人员排班应遵循的首要原则是（）

A.满足患者需要B.有效利用资源

C.降低人力成本D.合理组合人力

答案：A

5.护理质量管理的关键是（）

A.制定计划B.组织领导

C.确立标准D.督促检查

答案：C

6.下列属于领导非权力性影响力的是（）

A.传统因素B.职位因素

C.资历因素D.才能因素

答案：D

7.下列哪项属于护理业务信息（）

A.护理人员信息B.物资设备信息

C.患者护理信息D.财务信息

答案：C

8.制定计划时要从实际出发，所定目标要具有可行性，这遵循的是（）

A.系统原则B.重点原则

C.创新原则D.弹性原则

答案：D

9.护理人员职业生涯规划的第一步是（）

A.自我评估B.内外环境分析

C.职业发展途径选择D.设定职业生涯目标

答案：A

10.下列哪项不是组织文化的功能（）

A.导向功能B.凝聚功能

C.激励功能D.监督功能

答案：D

多项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的基本特征包括（）

A.管理是一种社会活动

B.管理是一种文化现象

C.管理的主体是管理者

D.管理的客体是被管理者

E.管理是一个过程

答案：ABCDE

2.下列属于激励原则的有（）

A.引导性原则B.按需激励原则

C.物质激励与精神激励相结合原则

D.时效性原则E.合理性原则

答案：ABCDE

3.护理人员培训的内容包括（）

A.专业知识B.专业技能

C.管理知识D.沟通技巧

E.职业素养

答案：ABCDE

4.医院护理管理组织体系设置的原则有（）

A.等级和统一指挥的原则

B.专业化分工与协作的原则

C.管理层次的原则

D.有效管理幅度的原则

E.职责与权限一致的原则

答案：ABCDE

5.护理质量评价的内容包括（）

A.基础护理质量B.环节护理质量

C.终末护理质量D.护理人员素质

E.护理管理水平

答案：ABCDE

6.下列属于护理管理常用的控制方法有（）

A.预算控制B.质量控制

C.成本控制D.目标控制

E.进度控制

答案：ABCDE

7.护理管理者的角色包括（）

A.人际角色B.信息角色

C.决策角色D.教育者角色

E.协调者角色

答案：ABC

8.团队的特点包括（）

A.成员有着共同的目标

B.成员之间相互依赖

C.成员具有互补的技能

D.成员高度认同团队

E.成员有共同的工作方法

答案：ABCDE

9.下列属于护理信息特点的有（）

A.生物医学属性B.相关性

C.准确性D.大量性

E.分散性

答案：ABCDE

10.护理人力资源管理的目标包括（）

A.人与岗位的匹配

B.人与人的科学匹配

C.人的贡献与报酬的匹配

D.开发护理人员潜能

E.提高护理人员工作满意度

答案：ABCDE

判断题（每题2分，共10题）

1.管理是组织不可缺少的要素，有组织就需要管理。（）

答案：对

2.激励过程的基本模式是“需要—动机—行为—目标—需要被满足”。（）

答案：对

3.护理人员培训的最终目的是提高护理人员的专业技能。（）

答案：错（最终目的是提高护理服务质量）

4.组织的最佳管理幅度是固定不变的。（）

答案：错（管理幅度受多种因素影响，不是固定不变的）

5.护理质量管理的标准化，就是制定、修订质量标准，执行质量标准，并不断进行标准化建设的工作过程。（）

答案：对

6.控制是管理的重要职能之一，管理控制的关键是纠正偏差。（）

答案：对

7.领导就是管理者带领全体成员执行组织计划的过程。（）

答案：错（领导是引导和影响个人或组织，在一定条件下实现目标的行动过程）

8.护理信息系统是医院信息系统的重要组成部分。（）

答案：对

9.护理人员职业生涯规划只需要考虑个人兴趣和能力。（）

答案：错（还需考虑内外环境等多种因素）

10.组织文化具有相对稳定性，一旦形成就不会改变。（）

答案