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演讲人：日期:销售新人培训总结
目录CATALOGUE01培训目标设定02培训内容回顾03培训方法总结04学员表现评估05培训成果分析06未来改进建议
PART01培训目标设定
核心技能培养要求产品知识掌握要求新人全面了解公司产品线，包括功能特性、竞争优势、适用场景及客户价值，能够独立解答客户基础技术问题。沟通与谈判技巧通过模拟场景训练，提升新人的倾听能力、需求挖掘能力及报价策略，确保其在真实谈判中灵活应对客户异议。客户关系管理学习CRM系统操作，掌握客户分类、跟进频率设定及长期关系维护方法，培养数据驱动的销售习惯。
业绩提升目标首月转化率达标设定新人在首月需完成至少5个有效客户拜访，并达成
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