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自考劳动法试题和答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少天通知用人单位？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

2.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的计算基数是什么？()

A.用人单位欠缴的社会保险费总额

B.用人单位欠缴的社会保险费总额加上利息

C.用人单位欠缴的社会保险费总额的100%

D.用人单位欠缴的社会保险费总额的50%

3.下列哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.仲裁劳动争议案件

B.调解劳动争议案件

C.对劳动争议案件进行判决

D.提供劳动法律咨询

4.用人单位单方解除劳动合同，应当符合哪些条件？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

D.以上都是

5.劳动者因工伤被认定为伤残等级，用人单位应当支付哪些费用？()

A.工伤医疗费

B.工伤伤残津贴

C.工伤死亡赔偿金

D.以上都是

6.用人单位因经济性裁员解除劳动合同，应当支付劳动者多少经济补偿？()

A.按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿

B.按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的经济补偿

C.按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付三个月工资的经济补偿

D.按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付六个月工资的经济补偿

7.劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资？()

A.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的

B.用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的

C.用人单位自用工之日起超过两年未与劳动者订立书面劳动合同的

D.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，但已向劳动者支付工资的

8.用人单位安排劳动者加班，加班工资的计算基数是什么？()

A.劳动者本人工资

B.劳动者本人月工资

C.劳动者本人日工资

D.劳动者本人小时工资

9.用人单位在劳动合同中约定试用期，试用期的最长时限是多少？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

10.劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？()

A.因工负伤的

B.因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.因用人单位未依法缴纳社会保险费的

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，以下哪些情况可以不订立书面劳动合同？()

A.试用期内的劳动合同

B.用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同的

C.用人单位与劳动者口头达成一致，愿意订立无固定期限劳动合同的

D.用人单位与劳动者口头达成一致，愿意订立固定期限劳动合同的

12.以下哪些属于劳动者的权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.享受社会保险和福利的权利

D.依法解除劳动合同的权利

13.用人单位解除劳动合同，应当符合哪些条件？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

14.劳动者在以下哪些情况下，可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

B.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的

C.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

15.以下哪些属于用人单位的义务？()

A.按时足额支付劳动者工资的义务

B.依法缴纳社会保险费的义务

C.提供符合国家规定的劳动条件的义务

D.依法解除劳动合同的义务

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期最长不得超过__个月。

17.用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，应当依法支付给劳动