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组织行为学试卷及答案2

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.组织行为学中，哪个理论强调个体在组织中的角色和地位？()

A.需求层次理论

B.期望理论

C.布莱克-莫顿管理方格理论

D.X理论-Y理论

2.以下哪项不是组织文化中的隐性成分？()

A.价值观

B.规范

C.物质文化

D.制度

3.在激励理论中，哪个理论认为人的行为是由内在动机驱动的？()

A.马斯洛需求层次理论

B.弗鲁姆期望理论

C.赫茨伯格双因素理论

D.阿吉里斯的不成熟-成熟理论

4.在组织结构设计中，以下哪种结构有利于提高组织的灵活性和适应性？()

A.直线制结构

B.职能制结构

C.矩阵制结构

D.分支制结构

5.以下哪项不是领导风格的一个维度？()

A.任务导向

B.人际关系导向

C.权力导向

D.变革导向

6.在组织行为学中，哪个理论认为工作满意度和工作绩效之间存在正相关关系？()

A.马斯洛需求层次理论

B.弗鲁姆期望理论

C.赫茨伯格双因素理论

D.阿吉里斯的不成熟-成熟理论

7.在组织行为学中，哪个理论强调个体在组织中的角色和地位？()

A.需求层次理论

B.期望理论

C.布莱克-莫顿管理方格理论

D.X理论-Y理论

8.以下哪项不是组织文化中的隐性成分？()

A.价值观

B.规范

C.物质文化

D.制度

9.在组织行为学中，哪个理论认为人的行为是由内在动机驱动的？()

A.马斯洛需求层次理论

B.弗鲁姆期望理论

C.赫茨伯格双因素理论

D.阿吉里斯的不成熟-成熟理论

10.在组织结构设计中，以下哪种结构有利于提高组织的灵活性和适应性？()

A.直线制结构

B.职能制结构

C.矩阵制结构

D.分支制结构

11.以下哪项不是领导风格的一个维度？()

A.任务导向

B.人际关系导向

C.权力导向

D.变革导向

12.在组织行为学中，哪个理论认为工作满意度和工作绩效之间存在正相关关系？()

A.马斯洛需求层次理论

B.弗鲁姆期望理论

C.赫茨伯格双因素理论

D.阿吉里斯的不成熟-成熟理论

二、多选题(共5题)

13.以下哪些因素会影响员工的动机？()

A.工作满意度

B.组织文化

C.个人价值观

D.领导风格

E.工作安全感

14.以下哪些属于组织结构设计的类型？()

A.直线制结构

B.职能制结构

C.矩阵制结构

D.分支制结构

E.集权制结构

15.领导行为理论中，以下哪些理论认为领导者的行为对下属有直接影响？()

A.领导连续体理论

B.领导行为四分图理论

C.领导特质理论

D.领导情境理论

E.领导行为-结果理论

16.以下哪些因素是影响团队效能的关键因素？()

A.团队目标

B.团队沟通

C.团队成员能力

D.团队领导

E.组织支持

17.以下哪些属于组织文化的显性成分？()

A.价值观

B.规范

C.物质文化

D.制度

E.非正式规则

三、填空题(共5题)

18.马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次，从低到高依次是：生理需求、安全需求、__、尊重需求和自我实现需求。

19.赫茨伯格的双因素理论中，与工作满意度和不满意度相关的因素被称为__因素，而与工作绩效相关的因素被称为__因素。

20.组织结构设计中，矩阵制结构结合了__结构和__结构的优点。

21.领导情境理论认为，领导者的行为应该根据__和下属的个性特点来调整。

22.在组织行为学中，影响员工工作绩效的一个重要因素是__，它反映了员工在特定工作环境中的表现。

四、判断题(共5题)

23.需求层次理论认为，一旦某种需求得到满足，它就不再成为激励因素。()

A.正确B.错误

24.在赫茨伯格的双因素理论中，所有的保健因素都会导致工作不满意。()

A.正确B.错误

25.矩阵制组织结构最适合大型、复杂且多变的企业。()

A.正确B.错误

26.领导特质理论认为，领导者应该具备一系列固有的、稳定的特质。()

A.正确B.错误

27.组织文化的隐性成分可以直接影响员工的行为和决策。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

28.简述赫茨伯格的双因素理论的主要内容。

29.如何理解领导情境