南通科技职业学院《人力资源管理综合实训A》2023-2024学年第一学期期末试卷.docVIP

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南通科技职业学院

《人力资源管理综合实训A》2023-2024学年第一学期期末试卷

院(系)_______班级_______学号_______姓名_______

题号

一

二

三

四

总分

得分

一、单选题（本大题共20个小题，每小题1分，共20分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、在企业进行人力资源战略选择时，以下哪种战略更注重通过外部招聘快速获取所需人才，以适应市场变化？（）

A.投资型战略

B.吸引型战略

C.参与型战略

D.以上都不是

2、薪酬管理直接关系到员工的工作积极性和企业的成本控制。在设计薪酬体系时，以下哪个因素是确定薪酬水平的关键依据？（）

A.岗位价值评估

B.员工绩效表现

C.市场薪酬调查

D.企业盈利能力

3、在员工的激励机制设计中，非物质激励的作用不容忽视。以下哪种非物质激励方式更能满足员工的高层次需求？（）

A.荣誉称号

B.工作环境改善

C.弹性工作时间

D.培训机会

4、在人力资源管理中，员工的工作压力过大可能导致一系列问题。以下哪种措施更有助于缓解员工的工作压力，提高工作生活平衡？（）

A.弹性工作制度

B.增加工作任务

C.减少休息时间

D.严格的绩效考核

5、在组织变革过程中，人力资源部门需要对员工进行调整和重新配置。以下哪种调整策略更有助于减少变革阻力，稳定员工队伍？（）

A.裁员

B.内部调配

C.外部招聘

D.提前退休

6、某企业在制定员工福利计划时，需要综合考虑多方面因素。以下哪项不是在设计福利计划时应重点考虑的？（）

A.员工的年龄结构

B.同行业其他企业的福利水平

C.企业的成本预算

D.员工的家庭状况

7、在人力资源管理的法律合规方面，以下哪种劳动法律法规对于企业规范用工行为、防范法律风险最为重要？（）

A.《劳动合同法》B.《社会保险法》C.《劳动争议调解仲裁法》D.以上都是

8、在进行人力资源需求预测时，如果企业的业务发展不稳定，以下哪种预测方法可能更为适用？（）

A.头脑风暴法

B.灰色预测法

C.时间序列法

D.描述法

9、对于员工的职业生涯规划，企业可以提供相应的支持。以下哪种支持方式更有助于员工明确职业发展方向？（）

A.提供培训机会B.进行职业指导C.给予晋升机会D.提供工作轮换

10、在薪酬管理的实践中，以下哪种薪酬体系更适合强调团队合作的企业？（）

A.职位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.团队薪酬体系

11、对于企业的人力资源管理绩效评估，以下哪种评估主体的评价更能全面客观地反映人力资源管理工作的实际效果？（）

A.上级领导B.同事C.下属D.多主体评价

12、在员工的绩效反馈中，以下哪种反馈方式更能帮助员工明确改进方向和提升绩效？（）

A.批评式反馈

B.表扬式反馈

C.具体的、建设性的反馈

D.笼统的、模糊的反馈

13、在企业进行人力资源成本核算时，以下哪种成本项目在总成本中所占比重通常较大，需要重点关注和控制？（）

A.招聘成本B.培训成本C.薪酬成本D.离职成本

14、在人力资源管理中，员工的离职管理也很重要。以下哪种离职类型对企业的影响最小？（）

A.主动离职B.被动离职C.自然离职D.辞退

15、在员工激励方面，以下哪种激励方式更能满足员工对于个人成长和职业发展的需求？（）

A.奖金激励

B.晋升机会

C.荣誉表彰

D.带薪休假

16、在国际化企业中，进行人力资源本土化管理具有重要意义。以下哪种措施更有助于实现人力资源本土化？（）

A.大量派遣母国员工B.忽视当地文化和习俗C.招聘和培养当地员工D.强制推行母公司的管理模式

17、人力资源管理中，为了构建和谐的员工关系，以下哪种企业举措更能增强员工的归属感和忠诚度？（）

A.员工参与管理B.定期组织团建活动C.设立员工意见箱D.以上都是

18、在进行工作分析时，需要明确工作的职责和任务。以下哪种方法更有助于获取工作的详细信息？（）

A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作日志法

19、在人力资源管理中，关于企业文化的作用，以下哪种说法是不准确的？（）

A.企业文化能够引导员工的行为

B.企业文化可以增强员工的归属感

C.企业文化总是能够提高企业的绩效

D.企业文化有助于树立企业的形象

20、在人力资源规划中，对人力资源的供给进