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聘请员工合同
一、合同主体信息
本合同由以下双方于____年____月____日签署：
甲方（用人单位）：
名称：________________________
法定代表人/授权代表人：________________________
统一社会信用代码：________________________
注册地址：________________________
联系地址：________________________
乙方（劳动者）：
姓名：________________________
性别：________________________
居民身份证号码：________________________
户籍地址：________________________
经常居住地：________________________
联系电话：________________________
二、劳动合同期限
合同类型：本合同为固定期限劳动合同。
期限起算：自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
试用期约定：
若乙方在试用期内被证明不符合录用条件（具体条件见本合同第四条），甲方有权解除合同且不支付经济补偿；
试用期工资为正式工资的80%，且不低于甲方所在地最低工资标准。
三、工作内容与工作地点
岗位与职责：
乙方同意根据甲方工作需要，担任________________________岗位（工种）工作，具体职责包括：________________________（可另附岗位职责说明书作为合同附件）。
甲方可根据生产经营需要及乙方能力、表现，经双方协商一致调整乙方工作岗位，调整后的岗位工资标准按甲方薪酬制度执行。
工作地点：
乙方主要工作地点为________________________（省/市/区）。
因甲方业务需要，乙方需服从临时性出差安排（单次出差不超过____天），或在甲方关联企业间进行不超过____个月的借调，借调期间工资由甲方承担。
四、劳动报酬与支付
工资构成：
乙方试用期满后月基本工资为人民币________________元（大写：________________），绩效工资根据甲方绩效考核办法确定，平均月绩效工资约为____元（具体以实际考核结果为准）。
工资组成还包括：岗位津贴____元/月、交通补贴____元/月、通讯补贴____元/月（若有）。
支付方式：
甲方每月____日前以银行转账方式支付乙方上月工资，工资发放账户信息：（开户行：，账号：________）。
非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期的，甲方按合同约定工资标准支付；超过一个周期的，若乙方提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若乙方未提供正常劳动，甲方按当地生活费标准支付。
加班工资：
甲方安排乙方延长工作时间的，按不低于小时工资基数的150%支付加班工资；休息日安排加班且无法安排补休的，按不低于日工资基数的200%支付；法定节假日安排加班的，按不低于日工资基数的300%支付。
日工资基数=月基本工资÷21.75天，小时工资基数=日工资基数÷8小时。
五、工作时间与休息休假
工时制度：
乙方实行标准工时工作制，每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息1天。
因甲方行业特性需实行综合计算工时或不定时工作制的，甲方应向劳动行政部门申请行政许可后执行。
休假权利：
乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪假期，具体天数及待遇按国家及甲方制度执行。
乙方累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。年休假可在一个自然年度内集中或分段安排，未休年休假工资按《企业职工带薪年休假实施办法》结算。
六、社会保险与福利待遇
社会保险：
甲方应自用工之日起30日内为乙方办理社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金，缴费基数按乙方月工资总额（以社保部门核定为准）执行，个人缴费部分由甲方从工资中代扣代缴。
乙方如因个人原因无法参保，需向甲方提交书面说明，由此产生的责任由乙方自行承担。
补充福利：
甲方为乙方提供年度体检（费用标准____元/年）、带薪培训、节日福利（如春节、中秋等）及团建活动，具体标准按甲方制度执行。
乙方患病或非因工负伤，医疗期工资按国家相关规定支付；因工负伤或患职业病的，待遇按《工伤保险条例》执行。
七、劳动保护与劳动条件
安全保障：
甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行安全生产教育和培训，告知岗位存在的职业危害及防护措施。
乙方应严格遵守甲方
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