1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 人力资源/企业管理
  5. 绩效管理

企效考核制度及实施办法.pdf

企效考核制度及实施办法.pdf

    1. 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
    2. 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    3. 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    查看更多

    华星华驰制度

    一、考核对象

    1、公司全体在编员工。临时工可不参加公司点值考核，但所在公司应拟定与员工工资挂钩

    的奖罚规定并实施考核。

    2、新入职员工从下月一日起开始参加考核。

    3、试用期在三个月以内的员工，其试用期考核结果不直接与工资挂钩，但作为转正考核的

    依据之一。试用期员工的考核侧重于工作态度、责任心、团队精神、学习能力与执行能力。

    4、试用满三个月但未转正的员工，从第四个月起，取其试用工资总额的30%与考核结果挂

    钩

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    159****9610 + 关注
    实名认证
    内容提供者

    该用户很懒，什么也没介绍

    咨询Ta 进入空间
    版权声明书
    用户编号：6044052142000020

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >