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2025合同保障：预防工作导致的突发健康状况风险

正文

鉴于在工作过程中，因工作性质、工作环境或其他相关因素可能导致员工突发健康状况，为保障员工的身体健康和用人单位的合法权益，明确双方的权利义务关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，结合实际情况，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就预防工作导致的突发健康状况风险达成如下协议：

第一部分：健康风险评估与预防措施

第一条健康风险评估

甲方（用人单位）应定期对员工的工作环境、工作强度、工作性质以及可能对员工健康产生影响的其他因素进行评估。评估内容包括但不限于：

工作场所的空气质量、噪音水平、温度、湿度等环境因素；

工作过程中可能接触到的化学物质、粉尘、辐射等有害物质；

工作强度、工作时间、劳动姿势等可能导致身体或心理负担的因素；

其他可能影响员工健康的因素。

评估结果应作为甲方制定和调整预防措施的重要依据，并定期向乙方（员工）通报。

第二条预防措施的制定与实施

甲方应根据评估结果，采取合理有效的预防措施，降低工作导致突发健康状况的风险。预防措施包括但不限于：

改善工作环境，确保符合国家职业卫生标准；

合理安排工作时间，避免过度疲劳；

提供必要的防护设备和健康保护用品；

定期组织员工进行健康检查，及时发现和处理潜在健康问题；

开展健康教育和培训，提高员工的健康意识和自我保护能力。

第三条员工的配合义务

乙方应积极配合甲方的健康管理工作，包括但不限于：

按时参加甲方组织的健康检查；

如发现身体不适，应及时向甲方报告，并按甲方要求进行诊疗；

遵守甲方制定的健康管理制度和工作时间安排；

不得隐瞒个人健康状况，包括但不限于既往病史或正在患病情况。

第四条健康风险告知

甲方应向乙方如实告知可能的工作风险，并提供必要的健康风险告知书，明确告知乙方可能因工作导致的健康风险及预防措施。乙方需签字确认已知悉相关信息。

第二部分：医疗支持与紧急响应

第五条突发健康状况的紧急响应

若乙方在工作过程中突发健康状况，甲方应立即采取以下措施：

立即停止乙方的工作，将其转移到安全、舒适的环境中；

拨打急救电话（如120），联系专业医疗机构进行救治；

安排专人陪同乙方前往医院，并协助处理相关事宜；

及时与乙方家属或紧急联系人取得联系，告知具体情况。

第六条医疗费用与治疗保障

乙方在工作过程中因突发健康状况产生的合理医疗费用，由甲方先行垫付并承担，直至医疗终结或依法确定由其他方承担责任为止；

甲方应确保乙方在治疗期间享有不低于本人正常工作期间的薪资待遇，并根据乙方的身体状况安排适当的休息或调岗；

若乙方因突发健康状况需要长期治疗或康复，甲方应协助乙方办理相关的医疗保障手续，并提供必要的支持。

第七条康复与重返工作岗位

乙方在治疗期间，甲方应安排定期的医疗跟踪，确保乙方的康复情况；

乙方康复后，甲方应根据乙方的身体状况和医疗建议，合理安排工作岗位，避免因工作压力或环境导致病情复发；

若乙方因健康原因无法继续从事原工作，甲方应根据相关法律法规和劳动合同的约定，协商调整乙方的工作岗位或解除劳动关系，并依法支付相应的经济补偿。

第三部分：保险安排与经济补偿

第八条保险安排

甲方应依法为乙方缴纳工伤保险和其他社会保险，确保乙方在因工作导致突发健康状况时能够享受相应的保险待遇；

甲方可以为乙方购买商业健康保险，覆盖因工作导致的突发健康状况相关风险，具体保险内容、保障范围及理赔流程详见附件。

第九条经济补偿

若乙方因工作导致突发健康状况，无法继续工作的，甲方应依法支付乙方医疗期内的工资待遇，并根据医疗终结后的鉴定结果，依法支付相应的病假工资、伤残抚恤金或其他经济补偿；

若乙方因工作导致的突发健康状况被认定为职业病或工伤，甲方应依法承担相应的责任，并协助乙方完成相关保险理赔程序。

第四部分：法律合规与责任免除

第十条双方的法律责任

甲方未履行本合同约定的预防措施或紧急响应义务，导致乙方因工作导致突发健康状况的，甲方应依法承担相应的法律责任，并赔偿乙方遭受的损失；

乙方未履行本合同约定的配合义务，故意隐瞒健康状况或拒绝接受健康管理，导致突发健康状况的，甲方不承担责任，乙方需自行承担相关责任；

若乙方因个人健康原因（非因工作导致）突发健康状况，甲方仍应提供必要的医疗支持和紧急响应，但相关费用和责任由乙方自行承担。

第十一条责任免除

甲方已尽到合理注意义务，仍无法避免乙方因工作导致的突发健康状况，甲方不承担额外责任；

若乙方因突发健康状况导致的后果超出甲方可预见范围，且甲方已尽到合理注意义务，则甲方的责任以相关法律法规为准。

第五部分：争议解决机制

第十二条协商与调解

双方因履行本合同发生争议时，应通过友