离退工管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强我公司离退工管理，保障离退工人员的合法权益，维护公司稳定，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有离退工人员，包括因退休、解除劳动合同、终止劳动合同、因病或非因工死亡等原因离职的人员。

第三条离退工管理应遵循公平、公正、公开的原则，保障离退工人员的合法权益，促进公司和谐发展。

第二章离退工条件

第四条退休条件：

1.达到国家法定退休年龄；

2.具备完全民事行为能力；

3.在公司连续工作满15年；

4.符合国家规定的其他退休条件。

第五条解除劳动合同条件：

1.因公司经营需要，经双方协商一致解除劳动合同；

2.因劳动者违纪违法，按照公司规章制度解除劳动合同；

3.劳动者提出解除劳动合同，并经公司同意；

4.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；

5.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

6.法律、法规规定的其他情形。

第六条终止劳动合同条件：

1.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

2.劳动者被追究刑事责任；

3.劳动合同期满，双方不再续签的；

4.法律、法规规定的其他情形。

第七条因病或非因工死亡条件：

1.因病或非因工死亡，经法定医疗机构证明；

2.具备完全民事行为能力；

3.在公司连续工作满1年。

第三章离退工程序

第八条劳动者提出离退工申请：

1.劳动者向公司提出离退工申请，填写离退工申请表；

2.劳动者提供相关证明材料，如身份证、户口簿、劳动合同等。

第九条公司审核离退工申请：

1.公司人力资源部门对离退工申请进行审核；

2.审核内容包括：离退工原因、是否符合离退工条件、相关证明材料等；

3.审核结果报公司领导审批。

第十条办理离退工手续：

1.公司根据审核结果，办理离退工手续；

2.办理手续包括：解除或终止劳动合同、发放离退工待遇、办理社会保险关系转移等。

第十一条发放离退工待遇：

1.公司按照国家规定和公司制度，为离退工人员发放离退工待遇；

2.离退工待遇包括：离退工工资、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。

第四章离退工待遇

第十二条离退工工资：

1.离退工人员离退工工资按照国家规定和公司制度执行；

2.离退工工资包括：基本工资、岗位工资、绩效工资等。

第十三条养老保险：

1.离退工人员参加养老保险，按照国家规定和公司制度执行；

2.养老保险待遇包括：基本养老金、个人账户养老金等。

第十四条医疗保险：

1.离退工人员参加医疗保险，按照国家规定和公司制度执行；

2.医疗保险待遇包括：基本医疗保险、大病保险等。

第十五条失业保险：

1.离退工人员参加失业保险，按照国家规定和公司制度执行；

2.失业保险待遇包括：失业保险金、一次性生活补助等。

第十六条工伤保险：

1.离退工人员参加工伤保险，按照国家规定和公司制度执行；

2.工伤保险待遇包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

第五章离退工档案管理

第十七条离退工档案管理：

1.公司设立离退工档案室，负责离退工档案的收集、整理、保管和利用；

2.离退工档案包括：劳动合同、工资表、社会保险缴费证明、离退工待遇发放证明等；

3.离退工档案应按照国家档案管理规定进行管理。

第六章监督检查

第十八条公司人力资源部门负责离退工管理工作的监督检查，确保本制度的有效实施。

第十九条对违反本制度的行为，公司应依法予以处理。

第七章附则

第二十条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

（注：本制度字数不足2500字，可根据实际情况进行补充和完善。）

第2篇

第一章总则

第一条为了规范离退工管理，保障员工合法权益，提高公司人力资源管理效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体离退工人员，包括离职、退休、内退、下岗等。

第三条离退工管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益得到充分保障。

第四条公司设立离退工管理办公室，负责离退工管理的具体工作。

第二章离退工申请与审批

第五条员工因下列原因需要办理离退工手续的，应向公司提出申请：

（一）达到法定退休年龄的；

（二）因劳动合同期满不再续签的；

（三）因个人原因提出辞职的；

（四）因公司原因解除劳动合同的；

（五）其他需要办理离退工手续的情况。

第六条员工提出离退工申请时，应提交以下材料：

（一）离退工申请表；

（二）身份证、户口簿、婚姻状况证明等身份证明材料；

（三）劳动合同；

（四）离职证明；

（五）其他相关证明材料。

第七条公司对