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劳动期末考试试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于劳动法的基本原则？()

A.平等自愿原则

B.男女平等原则

C.公开公平原则

D.福利优先原则

2.劳动合同的试用期最长可以持续多久？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.以下哪种情况下用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者因病请假

B.劳动者违反工作纪律

C.劳动者怀孕期间

D.劳动者因私出国

4.劳动者的工资应当以何种方式支付？()

A.现金支付

B.银行转账支付

C.现金或转账支付

D.以上均可

5.劳动者在工作中受伤，以下哪项说法是正确的？()

A.伤情轻微，可以不进行工伤认定

B.伤情严重，应当进行工伤认定

C.工伤认定与否由劳动者决定

D.工伤认定由用人单位决定

6.用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者可以采取以下哪种措施？()

A.依法向劳动监察大队投诉

B.强制要求用人单位支付

C.拒绝上班抗议

D.等待用人单位自愿支付

7.以下哪种情况不属于劳动合同无效的情形？()

A.劳动者年龄不符合规定

B.用人单位未依法缴纳社会保险

C.劳动合同双方达成合意

D.劳动合同内容违反法律法规

8.劳动者在试用期内，以下哪种权利不受限制？()

A.获得工资的权利

B.参与企业民主管理的权利

C.休息休假的权利

D.获得劳动保护的权利

9.用人单位应当依法参加社会保险，以下哪种保险不属于社会保险？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.商业保险

10.劳动者在履行劳动合同过程中，以下哪种行为属于违反劳动合同的行为？()

A.劳动者因病请假

B.劳动者因私出国

C.劳动者违反工作纪律

D.劳动者正常休息

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动法的基本原则？()

A.平等自愿原则

B.男女平等原则

C.公开公平原则

D.民主协商原则

E.劳动保障原则

12.以下哪些情况下用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕期间

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者被追究刑事责任

D.劳动者依法参加社会活动期间

E.劳动者因工负伤，在规定的康复期内的

13.以下哪些属于劳动争议解决的方式？()

A.协商解决

B.调解解决

C.劳动仲裁

D.向人民法院提起诉讼

E.上访

14.以下哪些属于社会保险的种类？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

E.生育保险

15.以下哪些属于劳动者的权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.接受职业培训的权利

E.依法解除劳动合同的权利

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和_______。

17.在试用期内，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的_______内，用人单位不得解除劳动合同。

18.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受_______待遇，用人单位不得解除劳动合同。

19.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在_______情况下，应当向劳动者支付经济补偿。

20.劳动争议的解决途径包括协商、调解、_______和向人民法院提起诉讼。

四、判断题(共5题)

21.劳动法规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。()

A.正确B.错误

22.用人单位在劳动者试用期内可以随意解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者在履行劳动合同过程中，有义务保守用人单位的商业秘密。()

A.正确B.错误

24.劳动者因工负伤，用人单位可以降低其工资。()

A.正确B.错误

25.劳动争议仲裁委员会的裁决具有法律效力，当事人不得上诉。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述劳动法的基本原则及其意义。

27.如何界定工伤？工伤认定有哪些程序？

28.试述劳动合同解除的条件和程序。

29.劳动争议解决的主要途径有哪些？这些途径如何相互衔接？

30.请谈谈社会保险制度的作用。

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