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公会法竞赛试题及答案
一、单选题
1.根据《中华人民共和国工会法》,工会主席、副主席任期未满时,若因故空缺,应如何处理?()(1分)
A.由工会委员会自行决定补选
B.由上一级工会指定代理人
C.由工会会员大会或会员代表大会补选
D.由同级人民政府指定代理人
【答案】C
【解析】根据《中华人民共和国工会法》第十七条规定,工会主席、副主席任期未满时,因故空缺的,应依照《工会章程》的规定补选。
2.工会组织职工进行集体协商时,代表人数的比例要求是?()(2分)
A.职工代表与用人单位代表各占一半
B.职工代表人数应多于用人单位代表
C.职工代表与用人单位代表比例不限
D.职工代表人数应少于用人单位代表
【答案】B
【解析】根据《中华人民共和国工会法》第三十四条规定,职工方代表与用人单位方代表的比例应是一比一,但职工代表人数应多于用人单位代表。
3.以下哪项不属于工会的社会职能?()(1分)
A.维护职工合法权益
B.动员职工参与经济建设
C.管理企业财产
D.开展职工教育
【答案】C
【解析】工会的社会职能包括维护职工合法权益、动员职工参与经济建设、开展职工教育等,但管理企业财产不属于工会的职能。
4.在工会经费的使用管理中,哪项支出是不被允许的?()(2分)
A.职工困难补助
B.工会活动支出
C.企业行政费用
D.职工培训费用
【答案】C
【解析】工会经费应主要用于职工困难补助、工会活动支出和职工培训费用等方面,企业行政费用不属于工会经费的使用范围。
5.根据《中华人民共和国工会法》,工会经费的来源不包括?()(1分)
A.工会会员缴纳的会费
B.企业按职工工资总额一定比例拨缴的费用
C.企业行政经费
D.工会所属企业收入
【答案】C
【解析】工会经费的来源包括工会会员缴纳的会费、企业按职工工资总额一定比例拨缴的费用和工会所属企业收入等,企业行政费用不属于工会经费的来源。
二、多选题(每题4分,共20分)
1.以下哪些行为属于侵犯职工劳动权益的行为?()
A.无故拖欠职工工资
B.强迫职工加班
C.未提供必要的劳动保护
D.随意变更劳动合同
E.依法为职工缴纳社会保险
【答案】A、B、C、D
【解析】侵犯职工劳动权益的行为包括无故拖欠职工工资、强迫职工加班、未提供必要的劳动保护、随意变更劳动合同等,依法为职工缴纳社会保险不属于侵犯职工劳动权益的行为。
2.工会组织职工进行民主管理时,可以通过哪些方式?()
A.职工代表大会
B.集体协商
C.职工大会
D.企业董事会
E.职工申诉
【答案】A、B、C、E
【解析】工会组织职工进行民主管理时,可以通过职工代表大会、集体协商、职工大会和职工申诉等方式,企业董事会不属于工会组织职工进行民主管理的方式。
三、填空题
1.工会的基本职责包括______、______和______。
【答案】维护职工合法权益;动员职工参与经济建设;开展职工教育(4分)
四、判断题
1.工会主席、副主席可以兼任企业行政职务。()(2分)
【答案】(×)
【解析】根据《中华人民共和国工会法》第十六条规定,工会主席、副主席不得兼任企业行政职务。
2.工会经费必须用于工会事业,不得挪作他用。()(2分)
【答案】(√)
【解析】根据《中华人民共和国工会法》第五十二条规定,工会经费必须用于工会事业,不得挪作他用。
五、简答题
1.简述工会组织职工进行集体协商的主要内容。
【答案】
工会组织职工进行集体协商的主要内容包括:
(1)劳动报酬;
(2)工作时间;
(3)休息休假;
(4)劳动安全卫生;
(5)保险福利;
(6)女职工和未成年工的特殊保护;
(7)职业技能培训;
(8)劳动争议处理;
(9)其他协商事项。(5分)
六、分析题
1.分析工会如何通过职工代表大会参与企业民主管理。
【答案】
工会通过职工代表大会参与企业民主管理的主要方式包括:
(1)组织职工代表参与企业重大决策的讨论和决策;
(2)监督企业执行有关职工权益的法律法规;
(3)代表职工与企业进行集体协商,维护职工合法权益;
(4)组织职工参与企业民主评议,对企业进行监督;
(5)开展职工教育和培训,提高职工的民主管理意识和能力。(10分)
七、综合应用题
1.某企业职工因工伤住院治疗,企业未按规定支付工伤医疗费用。工会应如何介入并维护职工的合法权益?
【答案】
工会应采取以下措施介入并维护职工的合法权益:
(1)了解职工的实际情况,收集相关证据材料;
(2)与企业进行沟通协商,要求企业按规定支付工伤医疗费用;
(3)如协商不成,可以向当地劳动保障行政部门投诉;
(4)代表职工申请劳动仲裁,维护职工的合法权益;
(5)如仲裁仍无法解决问题,可以向人民法院提起诉讼。(20分)
最后一页附完整标准答案:
一、单选题
1.C
2.B
3.C
4.C
5.
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