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2025广东肇庆市人力资源和社会保障局选聘法律顾问模拟试卷及答案

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题只有一个正确选项）

1.某肇庆市制造企业与劳动者签订2年期劳动合同，约定试用期3个月。根据《劳动合同法》，该约定的效力为：

A.有效，符合“劳动合同期限1年以上不满3年，试用期不得超过2个月”的例外规定

B.无效，试用期最长不得超过2个月

C.部分无效，超过2个月的试用期视为正式期

D.效力待定，需经劳动行政部门确认

答案：C

解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。超过法定试用期的部分无效，应视为正式劳动关系期间，企业需按正式工资标准补足差额。

2.肇庆市某电商公司因经营困难决定经济性裁员，拟裁减20名员工（占职工总数15%）。下列程序中，该公司必须履行的是：

A.提前15日向工会或全体职工说明情况

B.向劳动行政部门报告裁员方案

C.优先留用签订无固定期限劳动合同的员工

D.支付被裁减员工2倍经济补偿

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第41条，经济性裁员需满足“裁减人员20人以上或不足20人但占企业职工总数10%以上”时，用人单位应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减方案向劳动行政部门报告。优先留用人员包括无固定期限合同、较长期限固定合同及家庭无其他就业人员的劳动者，但“必须履行”的程序是向劳动行政部门报告。

3.肇庆市某个体工商户未为雇工王某缴纳2024年1-6月工伤保险费，王某于2024年7月发生工伤。关于工伤保险待遇支付责任，正确的是：

A.由工伤保险基金支付，个体工商户补缴后可追偿

B.由个体工商户按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付

C.由王某自行承担，因未缴纳保费

D.由工伤保险基金与个体工商户各承担50%

答案：B

解析：《工伤保险条例》第62条规定，用人单位未参加工伤保险的，职工发生工伤后，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

4.肇庆市某科技公司与技术骨干李某签订《竞业限制协议》，约定离职后2年内不得到竞争企业任职，月经济补偿为离职前月工资的20%。根据相关规定，该协议的效力为：

A.有效，补偿标准由双方协商确定

B.无效，补偿标准不得低于离职前月工资的30%

C.部分无效，补偿标准应调整为30%

D.效力待定，需李某追认

答案：B

解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第36条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。因此，约定20%的补偿标准低于法定下限，协议无效。

5.肇庆市人社局在处理某劳动争议案件时，发现用人单位提供的考勤记录系伪造。根据《劳动保障监察条例》，对该行为的处罚措施是：

A.处2000元以上2万元以下罚款

B.处5000元以上5万元以下罚款

C.责令改正，拒不改正的处2000元以上2万元以下罚款

D.由公安机关对直接责任人员处5日以下拘留

答案：C

解析：《劳动保障监察条例》第30条规定，用人单位伪造、变造、隐匿、销毁证据的，由劳动保障行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下罚款；对有第（一）项、第（二）项或者第（三）项规定的行为的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第（四）项规定的行为的，由劳动保障行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下罚款。本题中伪造考勤记录属于“伪造、变造、隐匿、销毁证据”，应先责令改正，拒不改正的再处罚款。

二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题有2个或2个以上正确选项，错选、漏选均不得分）

1.肇庆市某餐饮企业与员工签订的劳动合同中，下列条款无效的有：

A.“员工入职需缴纳2000元服装押金，离职时退还”

B.“员工每周工作6天，每天8小时，超出时间不支付加班费”

C.“女职工在职期间不得生育，否则解除劳动合同”

D.“员工因个人原因离职，需赔偿企业培训费5000元”

答案：ABC

解析：A项违反《劳动合同法》第9条“用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物”；B项违反《劳动法》第44条关于加班费支付的规定；C项侵犯女职工生育权，违反《妇女权益保障法》；D项若企业实际提供了专项