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人力资源助理工作职责内容（精选20篇）

人力资源助理工作职责内容（精选20篇）

人力资源助理工作职责内容篇1

◆公司人员的入离职、调转及奖惩手续办理、社保公积金办理、员工资料及档案的归类整理。

◆通过招聘网站进行检索和初步筛选、打电话邀约面试人员、对参与面试人员做好登记和统计工作。

◆帮忙上级完成工资核算、制定工资表等相关报表。

◆帮忙上级贯彻落实公司人事相关规章制度，妥当解答员工疑问。

◆员工考勤管理、工牌管理。

◆公司领导的其他临时性工作安排

人力资源助理工作职责内容篇2

1、帮忙人力资源经理进行人员招聘、绩效考核、员工培训等工作的安排与执行;

2.管理员工档案，包括入职、转正、迁调、离职等流程手续的办理及员工信息档案归档的管理;

3.各项人事数据的整理及统计;

4.帮忙领导完成各项人力资源管理规范或制度的落实。

人力资源助理工作职责内容篇3

1、帮忙当地五险一金外出处理工作;

2、员工入职离职手续办理以及相关的面谈工作;

3、完成总部与新工厂的员工档案迁移与整理;

4、食堂、保洁管理、班车及其他行政协调事宜。

人力资源助理工作职责内容篇4

1、依据公司经营进展需要制定分子公司人力资源进展规划，并组织实施。全面主持人事的工作，督促部门人员完成职责范围内的各项工作任务;

2、负责人力资源部管理费用的预算和把握，负责区域公司管理费用和人力成本的把握;

3、组织开展人力资源管理体系建设(包括招聘、培训、绩效、薪酬)等工作;

4、负责制定人力需求招聘方案，并组织实施;制定培训方案，并组织实施;组织开展绩效、薪酬管理体系建立，规范运作体系，逐步改进;组织开展劳动合同、社保等相关人事事务工作;

5、按公司指导要求，按时提交人事报表、人力资源管理报表，并做季度、年中、年度人力成本分析，提报公司;

6、对公司职员实施考勤、转正、考核、晋升、调职、奖罚、辞退等全方位的管理;

7、负责本部门职员工作的督导、提升和考核工作;部门团队建设，营造良好的工作氛围，提高部门职员分散力与执行力;

8、完成领导交办的其他任务方法，协作其他相关部门的工作。

人力资源助理工作职责内容篇5

受理全球员工通过IM等渠道提出关于HR业务的问询，依据流程规范为员工答疑解惑，跟进员工反馈问题，做好工单闭环工作;

收集问询接待过程遇到的疑难问题或典型案例，完成FAQ知识库的更新维护工作;

收集员工反馈的建议，提出可落地执行的优化方案，推动人力资源相关业务优化;

出具方案，对HR问询一站式问题解决中心进行线上线下宣扬推广;

其他领导安排的工作;

人力资源助理工作职责内容篇6

1、完成员工及实习生入离职手续等日常工作;

2、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作;

4、帮忙招聘专员完成招聘相关工作;

5、帮忙薪酬主管完成工资结算等相关工作;

6、帮忙员工关系主管组织员工活动。

人力资源助理工作职责内容篇7

1.员工考勤统计、花名册更新

2.员工入职、转正、离职等相关手续的办理

3.建立员工人事档案和人事档案的日常管理

4.新员工入职培训的组织与实施

5.完成上级交办的其它工作。

人力资源助理工作职责内容篇8

1.日常考勤数据收集和统计，以及相关考勤分析数据报告

2.周加班数据收集，并形成报告

3.日常考勤数据核对，核对加班单、请假单等考勤单据

4.考勤系统的维护

5.统计日常出勤及相关HR数据的报告

6.帮忙员工领取工作服、安全鞋、衣柜钥匙、办公用品等

7.桶水，快递，租车，接待，出差等行政工作

8.领导交办的其他事务

人力资源助理工作职责内容篇9

职责：

1、岗位发布跟踪，筛选简历，帮忙招聘专员进行面试组织、测评工作

2、帮忙开展工作分析，培训课程的开发与管理;

3、帮忙员工培训的组织与过程管理

4、人力资源统计数据与分析

5、帮忙劳动关系管理及人力资源管理其他事务

应聘资格要求

1、工作认真负责，机敏性强，有良好的应变能力和沟通能力

2、能够娴熟使用Word/Excel/