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2025国考南昌市监狱管理岗位申论题库(含答案)
一、归纳概括题（共3题，每题15分）
1.题目
南昌市某监狱近期开展“智慧监狱”建设，但在实践中遇到部分民警对新技术的应用不熟练、部分罪犯对智能设备存在抵触情绪等问题。请根据给定材料，概括制约南昌市监狱“智慧监狱”建设的主要问题，并分析其产生的原因。（材料略）
答案
制约南昌市监狱“智慧监狱”建设的主要问题：
（1）民警技术应用能力不足。部分民警对新系统操作不熟练，影响日常管理效率。
（2）罪犯抵触智能设备。部分罪犯因隐私顾虑或传统习惯，对监控设备、智能门禁等存在心理抵触。
（3）技术适应性不足。现有设备与监狱实际业务流程匹配度不高，存在功能冗余或操作复杂等问题。
（4）培训机制不完善。缺乏系统化培训，导致民警对新技术理解不深入，应用效果打折扣。
原因分析：
（1）民警层面：
-部分民警年龄偏大，学习新技术积极性不高；
-培训内容与实际需求脱节，实操训练不足；
-监狱未建立考核机制，导致学习动力不足。
（2）罪犯层面：
-犯罪心理特征影响，部分罪犯对技术监控存在恐惧感；
-部分罪犯认为技术会侵犯隐私，产生抵触情绪；
-缺乏对智能设备必要性的宣传教育。
（3）技术层面：
-开发企业未充分调研监狱需求，产品功能设计不合理；
-系统接口不统一，导致数据孤岛现象严重；
-缺乏动态优化机制，设备升级缓慢。
解析
本题通过“智慧监狱建设”这一行业热点，结合南昌市监狱实际情况，考察考生对监狱管理中技术应用的归纳概括能力。答案需分两层次作答：先提炼问题，再分析原因，注意逻辑清晰、条理分明。
2.题目
南昌市监狱为提升罪犯改造质量，开展“分级处遇”试点工作，但部分罪犯因对评分标准不理解、部分民警对处遇调整执行不精准等问题导致试点效果不理想。请根据给定材料，概括“分级处遇”试点工作面临的主要障碍，并提出改进建议。（材料略）
答案
主要障碍：
（1）罪犯不理解评分标准。部分罪犯对积分规则模糊，认为评分不公，导致抵触情绪。
（2）民警执行标准不一。处遇调整过于主观，缺乏量化依据，部分民警随意性较大。
（3）动态调整机制缺失。试点初期未建立实时反馈机制，难以根据罪犯表现动态优化处遇。
（4）宣传引导不足。未向罪犯充分解释分级处遇的意义，导致部分罪犯认为与自身无关。
改进建议：
（1）完善评分标准，增强透明度。用通俗易懂语言解释积分规则，设置申诉渠道；
（2）加强民警培训，统一执行尺度。建立标准化操作手册，定期考核处遇调整的合理性；
（3）引入动态评估机制。通过大数据分析罪犯行为变化，及时调整处遇等级；
（4）强化宣传引导。利用广播、板报等形式向罪犯阐释分级处遇的激励作用。
解析
本题聚焦监狱管理中的“分级处遇”政策，考察考生对政策实施障碍的归纳能力及对策建议的提出能力。答案需紧扣政策执行中的“理解”“执行”“反馈”三个环节，避免泛泛而谈。
3.题目
南昌市监狱周边社区反映，部分刑满释放人员因缺乏就业技能、社会适应能力不足，导致重新犯罪率高。请根据给定材料，概括刑满释放人员回归社会面临的主要困境，并提出针对性建议。（材料略）
答案
主要困境：
（1）就业技能缺失。刑满释放人员普遍缺乏职业培训，就业竞争力弱；
（2）社会融入困难。部分社区对释放人员存在偏见，导致其难以找到稳定工作；
（3）心理疏导不足。监狱与社区衔接不畅，释放人员心理问题未得到有效干预；
（4）帮扶机制不完善。缺乏长期跟踪服务，临时性救助难以解决根本问题。
针对性建议：
（1）强化职业培训。监狱与职业院校合作，开展订单式培训，提升就业技能；
（2）推动社区融合。建立社区接纳机制，鼓励企业优先录用释放人员；
（3）加强心理干预。联合社工机构提供心理辅导，帮助释放人员重建信心；
（4）完善衔接机制。建立监狱与社区的信息共享平台，实现动态帮扶。
解析
本题结合南昌市刑满释放人员再犯问题，考察考生对监狱管理延伸工作的归纳概括能力。答案需突出“技能”“社会”“心理”“机制”四方面困境，建议部分需体现行业特点（如监狱+社区联动）。
二、综合分析题（共2题，每题20分）
1.题目
南昌市监狱在执行“阳光执法”政策过程中，部分民警认为公开信息会影响管理权威，部分罪犯家属质疑信息公开的必要性。请结合给定材料，分析“阳光执法”政策在监狱系统推行的阻力及解决路径。（材料略）
答案
阻力分析：
（1）民警层面：
-传统执法观念作祟，认为过度公开会削弱管理权威；
-担心信息公开引发舆情风险，导致工作压力增大；
-对自身执法行为不够自信，担心暴露问题。
（2）罪犯家属层面：
-法律意识淡薄，认为监狱执法属内部事务，无需公开；
-部分家属对信息公开存在误解，认为是对监狱工作的否定；
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