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2025年国家开放大学《劳动关系》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动关系的本质是（）

A.经济利益关系

B.政治权力关系

C.人际合作关系

D.法律规范关系

答案：A

解析：劳动关系的核心是劳动者与用人单位之间的经济利益分配关系，主要体现在劳动报酬、工作时间、休息休假等方面。虽然劳动关系受到法律规范，但其本质是经济利益关系。

2.劳动合同履行的原则是（）

A.自愿平等原则

B.诚实信用原则

C.公平合理原则

D.依法治国原则

答案：B

解析：诚实信用原则是劳动合同履行的基本原则，要求合同双方在履行合同过程中必须诚实守信，履行各自的义务，不得有欺诈或隐瞒行为。

3.劳动争议处理的基本程序是（）

A.协商、调解、仲裁、诉讼

B.调解、仲裁、诉讼、协商

C.仲裁、调解、诉讼、协商

D.诉讼、协商、调解、仲裁

答案：A

解析：劳动争议处理的基本程序是先协商，协商不成的可以通过调解，调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。

4.劳动保护制度的主要目的是（）

A.提高劳动生产率

B.保障劳动者生命安全和健康

C.促进经济发展

D.维护社会稳定

答案：B

解析：劳动保护制度的主要目的是保障劳动者在劳动过程中的生命安全和健康，防止劳动过程中发生伤亡事故和职业病危害。

5.劳动合同中关于工作内容的规定应当（）

A.具体明确

B.模糊弹性

C.灵活变动

D.以上都是

答案：A

解析：劳动合同中关于工作内容的规定应当具体明确，明确工作职责、工作地点、工作时间等，以便劳动者和用人单位双方都能清楚了解工作要求，避免后续争议。

6.劳动争议调解委员会的组成人员应当是（）

A.劳动者代表为主

B.用人单位代表为主

C.劳动者和用人单位代表平等组成

D.主管部门代表

答案：C

解析：劳动争议调解委员会由劳动者代表和用人单位代表组成，双方代表人数应当平等，以保证调解的公正性。

7.劳动合同变更应当遵循的原则是（）

A.自愿协商原则

B.依法变更原则

C.公平合理原则

D.以上都是

答案：D

解析：劳动合同变更应当遵循自愿协商原则、依法变更原则和公平合理原则，确保变更的合法性和合理性。

8.劳动安全卫生设施必须符合（）

A.国家标准

B.行业标准

C.地方标准

D.企业标准

答案：A

解析：劳动安全卫生设施必须符合国家标准，国家标准是强制性标准，所有用人单位都必须遵守。

9.劳动合同解除的条件包括（）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.用人单位生产经营发生严重困难

C.劳动者不能胜任工作

D.以上都是

答案：D

解析：劳动合同解除的条件包括劳动者严重违反劳动纪律、用人单位生产经营发生严重困难、劳动者不能胜任工作等多种情况，具体根据劳动合同法和相关法律法规执行。

10.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起（）

A.立即生效

B.15日内生效

C.30日内生效

D.60日内生效

答案：A

解析：劳动争议仲裁裁决书自作出之日起立即生效，当事人对裁决书不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

11.劳动合同中关于工作地点的规定应当（）

A.具体明确

B.模糊弹性

C.由用人单位决定

D.以上都不对

答案：A

解析：劳动合同中关于工作地点的规定应当具体明确，明确工作地点的详细地址，以便劳动者清楚工作地点，用人单位也能据此安排工作。模糊弹性或由用人单位单方面决定工作地点都侵犯了劳动者的合法权益，是不允许的。

12.劳动争议中，属于个别劳动关系纠纷的是（）

A.集体合同纠纷

B.因履行劳动合同发生的纠纷

C.因工作时间发生的纠纷

D.因劳动安全卫生发生的纠纷

答案：B

解析：个别劳动关系纠纷是指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的纠纷，如工资、工作时间、休息休假等。集体合同纠纷涉及全体或大部分劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

13.用人单位单方面变更劳动合同内容，使劳动者利益严重受损的，劳动者可以（）

A.要求用人单位恢复原状

B.单方解除劳动合同

C.要求支付赔偿金

D.以上都是

答案：D

解析：用人单位单方面变更劳动合同内容，使劳动者利益严重受损的，劳动者不仅可以要求用人单位恢复原状，还可以单方解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金。

14.劳动保护费用的来源是（）

A.用人单位自有资金

B.劳动者个人支付

C.政府财政拨款

D.社会保险基金

答案：A

解析：劳动保护费用是指用人单位用于改善劳动条件、防止劳动过程中发生伤亡事故和职业病危害所支付的费用，其来源是用人