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南开20春学期()《战略人力资源管理》在线作业试卷2-复习资料答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.战略人力资源管理的核心目的是什么？()

A.降低人力资源成本

B.提高组织效率

C.提升员工满意度

D.实现组织战略目标

2.以下哪个不是战略性人力资源管理的特点？()

A.战略性

B.系统性

C.静态性

D.创新性

3.在战略性人力资源规划中，外部环境分析的主要目的是什么？()

A.识别组织内部的优势和劣势

B.分析竞争对手的人力资源管理策略

C.了解宏观经济和政策环境

D.以上都是

4.以下哪项不是人力资源招聘的渠道？()

A.网络招聘

B.校园招聘

C.人才市场招聘

D.内部晋升

5.绩效管理的目的是什么？()

A.评估员工工作表现

B.提高员工工作效率

C.建立公平的薪酬体系

D.以上都是

6.以下哪项不属于员工培训的内容？()

A.技能培训

B.心理辅导

C.企业文化培训

D.管理技能培训

7.员工关系管理的目的是什么？()

A.减少劳动争议

B.提高员工满意度

C.增强组织凝聚力

D.以上都是

8.以下哪项不是人力资源信息系统（HRIS）的功能？()

A.人员招聘

B.薪酬管理

C.绩效评估

D.人力资源预算

9.战略性人力资源管理的实施过程中，哪个阶段最为关键？()

A.规划阶段

B.设计阶段

C.实施阶段

D.评估阶段

二、多选题(共5题)

10.战略性人力资源管理的核心原则包括哪些？()

A.战略一致性

B.人力资源驱动

C.员工参与

D.结果导向

E.效率优先

11.以下哪些因素影响人力资源规划？()

A.组织战略目标

B.组织结构

C.行业发展趋势

D.政策法规

E.市场竞争

12.绩效管理系统的设计应该考虑哪些因素？()

A.绩效指标的选择

B.绩效评估的方法

C.绩效反馈的渠道

D.绩效改进的措施

E.绩效与薪酬的关联

13.员工培训的方法包括哪些？()

A.在职培训

B.外部培训

C.电子学习

D.师徒制

E.读书会

14.人力资源信息系统（HRIS）的功能包括哪些？()

A.人员招聘

B.薪酬管理

C.绩效评估

D.培训管理

E.考勤管理

三、填空题(共5题)

15.战略性人力资源管理的核心是确保人力资源战略与组织的______相一致。

16.在人力资源规划中，______是指根据组织未来的人力资源需求，预测所需的人员数量、类型和技能。

17.绩效管理系统中，______是衡量员工工作表现的标准。

18.在员工培训中，______是一种通过资深员工传授知识和技能给新员工或缺乏经验员工的方法。

19.人力资源信息系统（HRIS）能够帮助组织提高______，从而提升人力资源管理效率。

四、判断题(共5题)

20.战略性人力资源管理的目标是直接降低人力资源成本。()

A.正确B.错误

21.人力资源规划主要是为了解决组织当前的用人需求。()

A.正确B.错误

22.绩效管理系统的主要目的是为了奖励表现优秀的员工。()

A.正确B.错误

23.员工培训只针对新员工或低绩效员工。()

A.正确B.错误

24.人力资源信息系统（HRIS）可以完全替代人力资源管理人员的角色。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简要说明战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别。

26.如何进行人力资源需求预测？请简要描述步骤。

27.绩效管理体系如何帮助组织提高竞争力？

28.员工培训对组织有哪些益处？

29.人力资源信息系统（HRIS）如何支持人力资源管理工作？

南开20春学期()《战略人力资源管理》在线作业试卷2-复习资料答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】战略人力资源管理的核心目的是为实现组织战略目标服务，通过人力资源管理活动来支持组织的战略实施。

2.【答案】C

【解析】战略性人力资源管理的特点包括战略性、系统性、动态性和创新性，不包括静态性。

3.【答案】D

【解析】外部环境分析旨在全面了解宏观经济、政策环境、行业趋势、竞争对手等，从而为组织的人力资源规划提供依据。