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2025国考中山市人力资源岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.阅读以下材料，概括中山市中小企业在招聘过程中面临的主要问题。（15分）

材料一：

近年来，中山市中小企业数量持续增长，成为经济发展的重要力量。然而，在人才招聘方面，中小企业普遍面临诸多困境。首先，招聘渠道单一，多数企业依赖传统招聘网站和熟人介绍，缺乏精准高效的招聘平台。其次，招聘成本高，人工筛选简历耗时费力，且招聘效果不理想。再次，企业文化吸引力不足，部分中小企业管理不规范，薪酬福利缺乏竞争力，难以吸引和留住优秀人才。

材料二：

某行业协会调查显示，中山市60%的中小企业认为招聘难的主要原因在于人才供需结构性矛盾。一方面，企业急需的技术人才短缺；另一方面，部分毕业生就业观念保守，不愿到中小企业工作。此外，中小企业在招聘过程中缺乏专业指导，招聘流程不规范，导致招聘效率低下。

材料三：

中山市人力资源局数据显示，2023年中山市中小企业招聘成功率仅为30%，远低于大型企业。其中，技术类人才、管理类人才最为紧缺。部分企业反映，即使开出较高薪酬，也难以吸引到符合要求的人才。同时，中小企业在招聘过程中存在法律意识淡薄的问题，部分企业在招聘广告中设置不合理的条件，涉嫌就业歧视。

答案：

中山市中小企业在招聘过程中面临的主要问题包括：

（1）招聘渠道单一，依赖传统招聘方式，缺乏精准高效的招聘平台；

（2）招聘成本高，人工筛选简历效率低，招聘效果不理想；

（3）企业文化吸引力不足，管理不规范，薪酬福利缺乏竞争力；

（4）人才供需结构性矛盾突出，技术类、管理类人才短缺；

（5）招聘流程不规范，缺乏专业指导，导致招聘效率低下；

（6）法律意识淡薄，部分企业在招聘广告中设置不合理的条件，涉嫌就业歧视。

解析：

本题要求概括中山市中小企业在招聘过程中面临的主要问题，答案需从材料中提炼关键信息，并进行归纳总结。材料一主要描述了中小企业招聘渠道单一、成本高、企业文化吸引力不足等问题；材料二重点分析了人才供需结构性矛盾和招聘流程不规范的问题；材料三则补充了法律意识淡薄的问题。答案需全面涵盖这些关键点，并保持条理清晰。

2.阅读以下材料，概括中山市人力资源服务业发展现状及存在的问题。（15分）

材料一：

中山市人力资源服务业近年来发展迅速，服务企业数量从2018年的500家增长到2023年的1200家，年均增长率达20%。主要服务内容包括招聘、培训、外包、人力资源咨询等。其中，招聘服务占比最高，达到60%，其次是培训服务，占比25%。人力资源服务机构为企业提供了专业化、个性化的服务，有效提升了企业人力资源管理效率。

材料二：

然而，中山市人力资源服务业也存在一些问题。首先，服务同质化严重，多数机构提供的服务内容相似，缺乏创新和差异化。其次，高端人才服务不足，能够提供高端猎头、人力资源战略咨询的服务机构较少。再次，行业监管不完善，部分机构资质不全，服务质量参差不齐，市场乱象时有发生。

材料三：

中山市政府出台了一系列政策支持人力资源服务业发展，但政策落地效果不理想。部分企业反映，政策申请流程复杂，资金支持力度不足。同时，人力资源服务机构自身也存在创新能力不足的问题，缺乏对新技术、新模式的运用，难以满足企业多样化的需求。

答案：

中山市人力资源服务业发展现状及存在的问题如下：

现状：

（1）服务企业数量快速增长，从2018年的500家增长到2023年的1200家；

（2）服务内容多样化，包括招聘、培训、外包、人力资源咨询等，其中招聘服务占比最高；

（3）为企业提供了专业化、个性化的服务，提升了企业人力资源管理效率。

问题：

（1）服务同质化严重，缺乏创新和差异化；

（2）高端人才服务不足，能够提供高端猎头、人力资源战略咨询的服务机构较少；

（3）行业监管不完善，部分机构资质不全，服务质量参差不齐；

（4）政策支持力度不足，政策申请流程复杂，资金支持不到位；

（5）人力资源服务机构创新能力不足，缺乏对新技术、新模式的运用。

解析：

本题要求概括中山市人力资源服务业发展现状及存在的问题，答案需分两部分进行阐述。现状部分需从材料中提炼中山市人力资源服务业的发展情况，包括服务企业数量增长、服务内容多样化、服务效果提升等；问题部分需从材料中总结行业存在的问题，包括服务同质化、高端人才服务不足、行业监管不完善、政策支持力度不足、创新能力不足等。答案需条理清晰，逻辑严谨。

3.阅读以下材料，概括中山市高校毕业生就业创业面临的主要挑战。（15分）

材料一：

中山市高校毕业生人数逐年增加，2023年达到3万人。然而，就业压力较大，就业率仅为70%。主要原因是部分毕业生就业观念保守，不愿到中小企业或基层工作；同时，企业对毕业生的技能要求提高