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土建劳务员考试试卷与答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳务分包合同的主体是（）

A.总承包企业与劳务分包企业

B.建设单位与劳务分包企业

C.监理单位与劳务分包企业

D.设计单位与劳务分包企业

2.劳务人员工资发放周期不得超过（）

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.半年

3.劳务队伍进场前，需向（）提交资质证书等资料。

A.建设单位

B.总承包单位

C.监理单位

D.设计单位

4.以下哪种不属于劳务纠纷处理方式（）

A.协商

B.仲裁

C.诉讼

D.私了

5.劳务员在进场人员（）应组织进行安全教育培训。

A.入场后

B.入场前

C.施工中

D.完工后

6.劳务人员个人所得税由（）代扣代缴。

A.建设单位

B.总承包单位

C.劳务分包企业

D.劳务人员自己

7.劳务合同价款支付的方式不包括（）

A.固定劳务报酬

B.计时单价

C.计件单价

D.按业绩提成

8.劳务资料档案保存期限至少（）年。

A.1

B.2

C.3

D.5

9.劳务队伍考核不包括（）方面。

A.劳务管理

B.施工业绩

C.人员素质

D.企业规模

10.劳务人员动态信息采集的内容不包括（）

A.考勤情况

B.工资发放

C.技能水平

D.家庭住址

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳务分包合同应包含的内容有（）

A.劳务分包工作对象及提供劳务内容

B.劳务报酬

C.质量标准

D.安全责任

2.劳务人员培训的内容包括（）

A.安全知识

B.技能知识

C.法律法规

D.企业文化

3.劳务纠纷产生的原因有（）

A.工资待遇问题

B.劳动条件问题

C.合同纠纷

D.人员素质差异

4.劳务人员工资纠纷处理的主要途径有（）

A.劳动争议调解委员会调解

B.劳动仲裁

C.向法院提起诉讼

D.与用人单位协商解决

5.劳务员应建立的劳务资料档案有（）

A.劳务人员名单

B.劳动合同

C.考勤记录

D.工资发放记录

6.劳务队伍选择的原则有（）

A.信誉好

B.资质合格

C.价格最低

D.人员充足

7.劳务人员实名制管理的作用有（）

A.维护农民工权益

B.规范企业用工行为

C.便于项目管理

D.提高工程质量

8.劳务分包企业资质类别有（）

A.木工作业分包

B.砌筑作业分包

C.抹灰作业分包

D.油漆作业分包

9.劳务人员动态管理的内容包括（）

A.人员增减变动

B.人员技能提升

C.人员岗位调整

D.人员培训教育

10.劳务合同变更的原因有（）

A.工程设计变更

B.不可抗力

C.劳务人员要求

D.企业经营调整

三、判断题（每题2分，共10题）

1.劳务分包企业可以将劳务作业再分包给其他企业。（）

2.劳务人员工资可以以实物形式发放。（）

3.劳务员不需要参与劳务队伍的考核评价。（）

4.劳务纠纷只能通过法律途径解决。（）

5.劳务资料档案只需要保存一年。（）

6.劳务人员进场后不需要再进行安全教育培训。（）

7.劳务分包合同签订后不需要备案。（）

8.企业可以随意克扣劳务人员工资。（）

9.劳务队伍选择只看价格，价格低的优先选择。（）

10.劳务人员动态管理有助于合理安排劳动力。（）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳务人员实名制管理的意义。

2.劳务纠纷处理的一般程序是什么？

3.劳务员在劳务人员工资发放管理中的职责有哪些？

4.劳务队伍考核的主要内容是什么？

五、讨论题（每题5分，共4题）

1.如何有效预防劳务纠纷的发生？请结合实际谈谈你的看法。

2.劳务分包合同执行过程中，遇到争议该如何解决？

3.劳务人员培训对项目施工有哪些重要作用？

4.分析劳务资料档案管理在企业劳务管理中的重要性。

答案

一、单项选择题

1.A2.A3.B4.D5.B6.C7.D8.B9.D10.D

二、多项选择题

1.ABCD2.ABC3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABD7.ABC8.ABCD9.AC10.ABD

三、判断题

1.×2.×3.×4.×5.×6.×7.×8.×9.×10.√

四、简答题

1.意义：维护农民工权益，规范企业用工行为，便于项目管理，促进劳务市场健康发展。

2.一般程序：协商，双方沟通解决；调解，找相关机构调解；仲裁，申请劳动仲裁；诉讼，向法院提起诉讼。

3.职责：审核工资发放名单，监督工资发放流程，确保工资按时足额发放，处理工资纠纷问题。

4.主要内容：劳务管理（合同执行、人员管理等）、施工业绩（进度、质量等）、人员素质（技能、态度等）。

五、讨论题

1.可从规范合同签订、加强沟通、保障工资待遇、做好培训教育等方面结合实际项目管理阐述预防措施。

2.先按合同约定协商，协商不成可找相关部门调解，调解无果申请仲裁或提起诉讼。

3.能提高劳务人员技能水平，保证工程质量，提升施工效率，增强队伍稳定性和凝聚力。

4.劳务资料档案管理为企业劳