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福利满意度对组织承诺的影响：组织公平感的中介效应剖析

一、引言

1.1研究背景与动因

在经济全球化和市场竞争日益激烈的当下，企业间的竞争本质上是人才的竞争。如何吸引和留住优秀人才，成为企业人力资源管理的关键问题。员工福利作为企业人力资源管理的重要组成部分，不仅影响着员工的工作满意度，还直接关系到员工的组织承诺和企业的长远发展。

福利满意度是指员工对组织提供的福利程度的满意度，涵盖薪酬、工作条件、健康保险、退休计划等多个方面。福利满意度高的员工，往往对企业有着更高的忠诚度和承诺，能更好地完成工作任务，进而增强企业的竞争力。反之，福利满意度低的员工则容易出现流失和工作不满意的情况。例如，根据相关