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员工安全责任制考核表质量安全部安全管理员

一、考核目的

为全面贯彻落实国家安全生产法律法规及公司安全管理制度，强化质量安全部安全管理员的安全责任意识，规范安全管理行为，提升安全管理水平，确保公司生产经营活动安全有序进行，特制定本考核表。本考核表旨在客观、公正地评价安全管理员的工作绩效，促进安全管理员履职尽责，有效防范和遏制各类安全事故的发生。

二、考核依据

本考核表依据《中华人民共和国安全生产法》《生产经营单位安全培训规定》《企业安全生产标准化基本规范》等国家法律法规，以及公司《安全生产责任制》《安全管理制度汇编》《安全管理员岗位职责说明书》等内部管理制度制定。

三、考核对象

本考核表适用于公司质量安全部全体安全管理员，包括安全主管、安全工程师、安全专员等专职安全管理人员。

四、考核周期

考核周期为每月一次，月度考核结果作为季度考核和年度考核的重要依据。年度考核结合月度考核结果进行综合评定。

五、考核内容与标准

（一）安全责任落实情况（30分）

1.安全制度执行（10分）

严格执行公司安全管理制度和操作规程，无违规行为（5分）

及时传达并落实上级安全文件和会议精神（5分）

2.安全责任分解（10分）

建立健全部门安全责任体系，明确各岗位安全职责（5分）

定期检查安全责任落实情况，有记录、有整改（5分）

3.安全目标管理（10分）

制定部门年度安全工作目标和计划（5分）

安全目标分解到班组和个人，定期考核（5分）

（二）安全检查与隐患排查（25分）

1.日常安全检查（10分）

按规定频次开展日常安全检查，检查记录完整（5分）

对检查发现的问题及时跟踪整改，整改率100%（5分）

2.专项安全检查（8分）

定期开展专项安全检查（如消防、电气、特种设备等）（4分）

3.隐患排查治理（7分）

建立隐患排查台账，隐患分级管理（3分）

重大隐患及时上报并制定整改方案（4分）

（三）安全教育培训（20分）

1.培训计划实施（8分）

制定年度安全培训计划并严格执行（4分）

培训覆盖率100%，员工安全意识明显提升（4分）

2.培训效果评估（7分）

根据评估结果持续改进培训内容和方式（3分）

3.应急演练组织（5分）

定期组织应急演练，演练频次符合要求（3分）

（四）事故应急管理（15分）

1.应急预案管理（5分）

应急预案完整有效，定期评审更新（3分）

应急救援设备和物资配备齐全，维护保养到位（2分）

2.事故报告处理（6分）

事故报告及时准确，无瞒报、漏报现象（3分）

事故调查分析深入，整改措施落实到位（3分）

3.应急响应能力（4分）

应急响应迅速，处置得当（2分）

应急指挥协调有效，减少事故损失（2分）

（五）安全档案管理（10分）

1.档案完整性（5分）

安全管理档案齐全，分类清晰（3分）

档案内容真实准确，无缺失（2分）

2.档案规范性（5分）

档案整理规范，便于查阅（3分）

电子档案与纸质档案同步管理（2分）

六、考核方法与程序

1.考核方式：采取日常考核与定期考核相结合的方式，日常考核占40%，月度考核占60%。

2.考核流程：

自我评价：安全管理员对照考核表进行自评

部门初评：质量安全部负责人进行初评

综合评定：公司安全生产委员会综合评定

结果反馈：将考核结果反馈给被考核人

七、考核结果应用

1.绩效挂钩：考核结果与绩效工资直接挂钩，优秀者给予奖励，不合格者扣减绩效。

2.评优评先：考核结果作为评优评先、晋升提拔的重要依据。

3.培训改进：针对考核中发现的问题，制定专项培训计划，提升安全管理能力。

4.责任追究：对考核不合格且存在严重失职行为的，按照公司规定追究责任。

八、附则

1.本考核表由质量安全部负责解释和修订。

2.本考核表自发布之日起施行。

3.本考核表每年评审一次，根据实际情况进行修订完善。