2025年事业单位联考真题汇编：管理学基础知识考题解析.docxVIP

2025年事业单位联考真题汇编：管理学基础知识考题解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.管理学作为一门科学，其基础主要来源于（）。

A.管理者的经验总结

B.社会实践和理论研究

C.政府部门的政策指导

D.经济学理论的直接应用

2.计划工作职能是管理活动的首要职能，其基本特征不包括（）。

A.目标性

B.预见性

C.灵活性

D.强制性

3.“凡事预则立，不预则废”，这句古语强调了管理的（）职能。

A.组织

B.领导

C.控制

D.计划

4.将组织划分为若干个相对独立的部门，各部门之间既有分工又有协作，这种组织结构形式是（）。

A.直线制

B.职能制

C.直线职能制

D.事业部制

5.法约尔认为管理的职能包括计划、组织、指挥、协调和控制，其中（）是确保其他职能顺利进行的关键。

A.计划

B.组织

C.协调

D.控制

6.提出“Y理论”的管理学家是（）。

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.麦格雷戈

D.韦伯

7.在管理中，领导者通过其职权和影响力引导、激励和监督下属，以实现组织目标，这体现了领导的（）功能。

A.人员配备

B.沟通

C.激励

D.决策

8.根据马斯洛的需求层次理论，生理需求和安全需求属于（）。

A.生理需求层次

B.社交需求层次

C.尊重需求层次

D.自我实现需求层次

9.当环境变化较快且不确定性较高时，组织结构更倾向于采用（）。

A.弹性结构

B.职能式结构

C.事业部制结构

D.直线制结构

10.“管理就是决策”，这句话最明确地表达了（）的观点。

A.法约尔

B.德鲁克

C.西蒙

D.穆尼

11.控制过程的第一步是（）。

A.衡量绩效

B.设定标准

C.采取纠正措施

D.分析偏差原因

12.在组织变革过程中，员工可能表现出抵触情绪，这种现象被称为（）。

A.组织惯性

B.变革阻力

C.文化冲突

D.角色模糊

13.激励员工的方式多种多样，其中属于物质激励的是（）。

A.授权

B.表彰

C.加薪

D.参与决策

14.以下不属于领导权变理论的是（）。

A.路径-目标理论

B.权变理论

C.管理方格理论

D.职能制理论

15.组织文化对组织成员的行为具有（）作用。

A.规范

B.激励

C.约束

D.以上都是

16.简述管理的四大基本职能及其相互关系。

17.比较法约尔的管理十五项原则与现代管理理论的主要区别。

18.分析马斯洛需求层次理论对管理者进行激励工作的启示。

19.结合实际，论述有效沟通在组织管理中的重要性。

20.在当前快速变化的市场环境中，企业如何通过组织创新提升竞争力？

试卷答案

一、单项选择题

1.B

2.D

3.D

4.C

5.C

6.C

7.B

8.A

9.A

10.C

11.B

12.B

13.C

14.D

15.D

16.见解析

17.见解析

18.见解析

19.见解析

20.见解析

解析

1.B管理学作为一门科学，其理论基础源于管理实践的经验总结，以及学者对这些实践经验的理论化和系统化研究，即社会实践和理论研究。A选项经验总结是基础的一部分，但不够全面；C选项政策指导是外部环境因素，不是科学基础；D选项经济学为管理学研究提供理论支撑，但管理学的科学基础并非直接应用。

2.D管理的四大基本职能是计划、组织、领导、控制。计划具有目标性、预见性、灵活性、创造性等特点。组织具有目标性、结构性、层次性等特点。领导具有引导性、影响力、艺术性等特点。控制具有目标性、衡量性、纠正性等特点。强制性不是管理职能的基本特征，管理更多依赖于引导、协调和规范，而非强制。

3.D“凡事预则立，不预则废”意指不论做什么事，事先有准备，就能得到成功，不然就会失败。这直接强调了做事之前要有计划，体现了管理的计划职能。

4.C直线制是最简单的组织结构形式；职能制是根据职能分工设置部门；事业部制是按产品或市场划分事业部，每个事业部拥有相对完整的功能。直