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初级会计师-经济法基础-基础练习-第8章劳动合同与社会保险法律制度-第1

节劳动合同法律制度

［单选］1.2015年4月14日一早，一封辞职信引发热评（，某中学

老师（正式在编）辞职的理由仅有10个字：世界那么大，我想去看看，根据劳

动合同法律制度的规定，下列关于该辞职的表述中，正确的是）（。

A.该老师应提前30日书面通知学校才属于合法辞职

B.该老师随时通知学校即可解除劳动合同

C.该老师无需事先告知学校即可辞职

D.该老师的辞职必须取得所在学校同意，否则属于违法解除劳动合同

正确答案：A

参考解析：（1）选项AD:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合

同，无需征求单位同意，只需要劳动者履行通知程序；2（）选项B:只有用人单

位“有过错”的，劳动者才可随时通知用人单位解除劳动合同。本案中，该教

师辞职理由并非因学校“有过错”；3（）选项C:劳动者不需要事先告知用人单

位即可解除劳动合同的情形：①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由

的手段强迫劳动者劳动的；②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人

身安全的。

单［选］2.公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10000元，已知甲每月

工资收入为2500元，当地月最低工资为2080元。根据劳动合同法律制度的规

定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为）（元。

A.420

B.700

C.800

D.1000

正确答案：A

参考解析：标准1（劳动者当月工资的80%）=2500X80%=2000（元），标准2

（最低工资标准）为2080元；公司每月至少应按标准1和标准2中的孰高值

2（080元）向甲发放工资，因此，可扣除的最高额=2500-2080=420元（）。参

考教材P324。

单［选］3.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起）（

内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面逋知

当事人，但是延长期限不得超过）。

A.450150

B.30日15日

C.60日15日

D.60H30H

正确答案：A

参考解析：本题考核劳动仲裁开庭程序。

单［选题］4.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动合同终止

情形的是0。

A.劳动者达到法定退休年龄的

B.用人单位被吊销营业执照的

C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

D.劳动者不能胜任工作的

正确答案：D

参考解析：选项D：用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

的，才能解除劳动合同，如果没有经过培训或者调整工作岗位就解除劳动合同

的，属于违法解除，不属于劳动合同终止

单［选题］5.2003年7月2日，张某初次就业到甲公司工作，2017年9月28

日，张某向公司提出当年年休假申请。已知，张某当年未请过假。根据劳动合

同法律制度的规定，张某可以享受的带薪年休假天数为0。

A.0

B.5天

C.10天

D.15天

正确答案：C

参考解析：职工累计工作己满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满

20年的(张某的工作年限将近15年)，年休假10天；已满20年的，年休假

15天。参考教材P322。

单［选题］6.用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是()。

A.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同

B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作

C.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同

D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同

正确答案：C

参考解析：考点：劳动合同订立一官方教材第410页。选项A中的赵某未满16

周岁，且丙超市不属于文艺、体育、特种工艺单位，不得招用未满16周岁的未

成年人；选项B中的会计工作不属于国家规定的不适合妇女的岗位，不得拒绝

录用女性；选项D中的「公司招用劳动者土某，不得扣押土某的居民身份证和

其他证件，不得要求王某提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；选项C

中的分公司已领取营业执照