南京大学人力资源管理概论第1次作业答题.docxVIP

南京大学人力资源管理概论第1次作业答题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.人力资源管理的核心是什么？()

A.人员招聘

B.培训与发展

C.绩效管理

D.薪酬福利

2.以下哪项不属于人力资源规划的内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人员招聘策略

D.组织结构调整

3.员工培训的主要目的是什么？()

A.提高员工的工作效率

B.降低员工的离职率

C.增强员工的工作满意度

D.以上都是

4.在绩效考核中，以下哪种方法最注重员工的自我评价？()

A.目标管理法

B.360度评估法

C.行为锚定等级评价法

D.关键绩效指标法

5.以下哪项不是薪酬管理的原则？()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.鼓励性原则

D.可变性原则

6.在招聘过程中，以下哪项不是筛选简历的注意事项？()

A.简历的真实性

B.应聘者的教育背景

C.应聘者的工作经验

D.应聘者的兴趣爱好

7.以下哪项不是人力资源信息系统的作用？()

A.提高人力资源管理效率

B.优化人力资源配置

C.增加员工满意度

D.提高员工技能

8.在员工关系管理中，以下哪项不是劳动争议的解决方式？()

A.谈判

B.仲裁

C.诉讼

D.暂停工作

9.以下哪项不是人力资源管理的特点？()

A.人性化

B.动态性

C.复杂性

D.可量化

10.以下哪项不是人力资源战略与组织战略的关系？()

A.人力资源战略应与组织战略相一致

B.人力资源战略应先于组织战略制定

C.人力资源战略应支持组织战略的实施

D.人力资源战略应与组织战略并行

二、多选题(共5题)

11.人力资源规划的主要内容有哪些？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人员招聘计划

D.培训与发展计划

E.绩效管理计划

12.以下哪些因素会影响员工的绩效？()

A.个人能力

B.工作环境

C.组织文化

D.领导风格

E.薪酬福利

13.绩效考核的方法有哪些？()

A.目标管理法

B.360度评估法

C.行为锚定等级评价法

D.关键绩效指标法

E.职位分析

14.薪酬管理的原则包括哪些？()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.合法性原则

E.可变性原则

15.人力资源信息系统的作用有哪些？()

A.提高人力资源管理效率

B.优化人力资源配置

C.降低人力资源成本

D.增强员工满意度

E.提高组织竞争力

三、填空题(共5题)

16.人力资源管理的核心是______。

17.人力资源规划的首要任务是______。

18.在绩效考核中，常用的绩效评估工具之一是______。

19.薪酬管理的原则之一是______原则，即薪酬应与员工的贡献相匹配。

20.人力资源信息系统的一个主要作用是______，以提高人力资源管理效率。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划只关注人力资源的配置问题。()

A.正确B.错误

22.绩效考核的目标是提高员工的满意度。()

A.正确B.错误

23.薪酬福利的设计只考虑员工的个人需求。()

A.正确B.错误

24.人力资源信息系统的主要作用是降低人力资源成本。()

A.正确B.错误

25.领导风格对员工的绩效没有影响。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的意义。

27.在绩效考核中，如何确保考核的公平性和有效性？

28.请说明薪酬管理在组织中的作用。

29.人力资源信息系统的主要功能有哪些？

30.如何构建积极的企业文化？

南京大学人力资源管理概论第1次作业答题

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】绩效管理是人力资源管理的核心，它关注的是如何通过设定目标、评估和激励员工来提高组织的绩效。

2.【答案】D

【解析】组织结构调整属于组织变革的范畴，不属于人力资源规划的内容。人力资源规划主要关注人力资源的数量和质量。

3.【答案】D

【解析】员工培训的目的包括提高员工的工作效率、降低员工的离职率以及增强员工的工作满意度等多方面。

4.【答案】B

【解析】360度评估法是一种多角度的绩效评估方法，其中员工可以参与自我评价