应急预案奖惩编制.docxVIP

第1篇

一、编制目的

为加强应急管理工作，提高应对突发事件的能力，确保应急预案的有效实施，根据《中华人民共和国突发事件应对法》和《应急预案管理办法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本应急预案奖惩编制。

二、编制依据

1.《中华人民共和国突发事件应对法》

2.《应急预案管理办法》

3.《中华人民共和国行政处罚法》

4.《中华人民共和国劳动法》

5.本单位内部规章制度

三、奖惩原则

1.公正、公平、公开原则

2.依法依规原则

3.严肃认真原则

4.教育与惩处相结合原则

四、奖惩范围

1.应急预案编制、修订、审核、审批、备案等环节

2.应急预案演练、培训、宣传教育等环节

3.应急预案实施过程中的各项工作

4.应急救援过程中的各项工作

五、奖惩措施

（一）奖励措施

1.表彰奖励

对在应急预案编制、修订、审核、审批、备案等环节中，表现突出、成绩显著的单位和个人，给予表彰和奖励。

2.经济奖励

对在应急预案演练、培训、宣传教育等环节中，积极参与、表现优秀的单位和个人，给予一定的经济奖励。

3.优先晋升

对在应急预案实施过程中，表现突出、成绩显著的单位和个人，在职务晋升、职称评定等方面给予优先考虑。

（二）惩处措施

1.警告

对在应急预案编制、修订、审核、审批、备案等环节中，存在失误、疏忽或违反规定的单位和个人，给予警告。

2.记过

对在应急预案演练、培训、宣传教育等环节中，消极怠工、不履行职责或违反规定的单位和个人，给予记过处分。

3.调离岗位

对在应急预案实施过程中，严重失职、渎职或造成严重后果的单位和个人，给予调离岗位处分。

4.解除劳动合同

对在应急预案实施过程中，违反法律法规、严重违反单位规章制度，或造成严重后果的单位和个人，解除劳动合同。

六、奖惩程序

1.审查认定

对涉及奖惩的事项，由相关部门进行审查认定，提出奖惩意见。

2.报批

审查认定后，将奖惩意见报单位领导审批。

3.宣布

审批通过后，由相关部门对奖惩结果进行公布。

4.执行

奖惩结果公布后，相关部门按照规定程序执行。

七、监督与保障

1.监督

单位内部设立应急管理工作监督小组，负责对应急预案奖惩制度的执行情况进行监督检查。

2.保障

单位应保障应急预案奖惩制度的顺利实施，为奖惩工作的开展提供必要的条件和支持。

八、附则

1.本编制自发布之日起实施。

2.本编制由单位应急管理部门负责解释。

3.本编制如与国家法律法规及政策相抵触，以国家法律法规及政策为准。

九、应急预案奖惩制度实施情况报告

1.年度报告

单位应于每年年底前，向主管部门提交年度应急预案奖惩制度实施情况报告。

2.特殊情况报告

在突发事件发生后，单位应及时向主管部门提交应急预案奖惩制度实施情况报告。

3.持续改进

单位应根据应急预案奖惩制度实施情况报告，持续改进应急预案奖惩工作。

本编制旨在提高单位应对突发事件的能力，确保应急预案的有效实施。各单位应高度重视应急预案奖惩工作，切实加强组织领导，落实奖惩措施，确保应急预案奖惩制度的有效实施。

（注：以上内容为应急预案奖惩编制的示例，具体内容需根据单位实际情况进行调整。）

第2篇

一、编制目的

为提高我单位应对突发事件的能力，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地采取应对措施，最大限度地减少损失，保障员工的生命财产安全，特制定本应急预案奖惩编制。本编制旨在明确应急预案的奖惩措施，激励员工积极参与应急预案的制定、实施和演练，提高应急预案的实际效果。

二、适用范围

本编制适用于我单位所有员工，包括但不限于各部门、各岗位人员。

三、奖惩原则

1.公平公正原则：奖惩措施应公平、公正，对表现突出的个人和集体给予奖励，对违反规定的个人和集体给予惩罚。

2.动态调整原则：根据实际情况，对奖惩措施进行动态调整，确保奖惩措施的有效性和适应性。

3.激励与约束相结合原则：奖惩措施既要激励员工积极参与应急预案工作，又要对违反规定的行为进行约束。

四、奖惩措施

（一）奖励措施

1.表彰奖励

（1）对在应急预案制定、实施和演练中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。

（2）对在突发事件中表现英勇、无私奉献的员工，给予表彰和奖励。

2.经济奖励

（1）对在应急预案制定、实施和演练中提出合理化建议并被采纳的员工，给予一定的经济奖励。

（2）对在突发事件中积极救援、有效减少损失的个人和集体，给予一定的经济奖励。

3.优先晋升

（1）对在应急预案工作中表现优秀的员工，在晋升、评优等方面给予优先考虑。

（2）对在突发事件中表现突出的员工，在晋升、评优等方面给予优先考虑。

（二）惩罚措施

1.警告

（1）对在应急预案制定、实施和演练中玩忽职守、敷衍了事的员工，给予警告。

（2）对在突发事件中未按规定履行职责、延误