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国家法定节假日放假是怎么规定

国家法定节假日放假是怎么规定

法定节假日是全部职工的休息时间，那国家是怎么规定法定节假日的呢放假的方法是什么以下是店铺为你整理的国家法定节假日放假规定相关资料，期望大家宠爱!国家法定节假日放假规定

(1949年12月23日政务院发布依据2022年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假方法〉的打算》第一次修订依据2022年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假方法〉的打算》其次次修订依据2022年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假方法〉的打算》第三次修订)

第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本方法。其次条全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(阳历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。第三条局部公民放假的节日及纪念日：(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;

(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。第四条少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，依据各该民族习惯，规定放假日期。

第五条二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战成功纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

第六条全体公民放假的假日，假如适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。局部公民放假的假日，假如适逢星期六、星期日，那么不补假。

第七条本方法自公布之日起施行。法定节假日工资的计算

劳动和社会保障部2022年1月10日发布通知，依据最新的全国年节及纪念日放假方法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算方法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数〞(21.75天)代替此前的“月工作日〞(20.92天)来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有削减。

㈠应付工资

劳动和社会保障部2022年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，依据《全国年节及纪念日放假方法》的规定，劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天削减为250天，那么每月工作日由的20.92天调整为20.83天。

该《通知》还首次提出一个“月计薪天数〞的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，依据《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为(365-104)/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以北京市月平均工资3008元为例，那么劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。

㈡计薪天数

针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证明，“《通知》理清了一个概念，就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。〞因此在这个新增的“月计薪天数〞的意义上，加班费的确比以前按“月工作日〞算削减了，但今后无论

法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。

此前有媒体称，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，劳动者加班费会得到小幅增加。依据新计算方法，这种说法有误。

“以前的算法是错误的。〞依据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资〞的规定，以前始终都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资，365天刨除这两块所剩天数除以12个月，得出每月工作日，计算日工资和加班工资。而此算法始终与《劳动法》相悖，包括刚刚废止的2022年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于，将多一天休息日依据三薪算加班待遇。法定节假日出游好去处

杭州

这个被称为“人间天堂〞的地方，山、泉、湖、桥、塔、寺样样俱全，风景中的颜色开头多样化起来。西湖沿岸，城市和公园并没有确定的界限;茂密的植被与各色小店融为一体，这正是杭州好玩的地方，处处被大自然的绿意包围，却也没有远离城市的空旷感。进入10月，满陇桂雨的桂花飘香十里，游人如织，很适合大家观赏和游玩。

南京栖