员工人事与行政管理制度培训内容ppt.pptxVIP

员工人事与行政管理制(Zhi)度培训;;一、入职流程

二、劳动合同(Tong)

三、考勤制度

四、请假制度;;;;;;;;1、未经批准休病(Bing)假或者未按照公司规定提交相关证明材料的，均视为旷工；

2、员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理；

3、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理。;;;;产前检查假：女员工怀孕后，可遵医嘱定期产检，每次半天，一般不超过15次。初次请休产前检查假时，须提供医院检查证明。

生育产假：90天（其中产前休假15天）。

初育晚育的，增加30天。

晚育且领(Ling)《独生子女父母光荣证》的，增加44天。

剖宫产的，增加15天。

多胞胎生育的，每多生育一名婴儿，增加15天。

产后陪护假：7天(男)

产假包括法定节假日和公休假日在内。

;;产假(Jia)工资;;加(Jia)班;调(Diao)休;;;;优雅舒适的办公环境。

每天25元的高标准午(Wu)餐补贴。

每月集中一次的生日庆祝。

;三、发文制度

四、员(Yuan)工意识;;;;;文件发布的形式包括纸质件和电子件。

通知、通报等下行公文起草校对完毕后，填写《XXXX公司发文签批表》由部门负责人填写审核意见并签字后，提请行政部，由行政部填写审核意见并签字后提交总裁办签发，最后根据领(Ling)导签发意见进行发布，并负责文件的登记、编号。

对于规章制度等重要文件的发布，由行政部先提交公司经营班子成员审核征求意见，并根据审核意见修正，提交总裁办，经总裁办讨论通过后，行政部填写《XXXX公司发文签批表》，提请总裁办签批后发布。;;内容(Rong)总结