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工会知识竞赛《劳动法》题库

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动法规定，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经劳动能力鉴定被鉴定为一级至四级的，应当享受以下哪种待遇？()

A.工伤赔偿

B.病假待遇

C.一次性伤残补助金和按月支付的生活护理费

D.退休待遇

2.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。滞纳金的计算方法是按照什么标准进行？()

A.每日加收0.5%的滞纳金

B.每日加收1%的滞纳金

C.每日加收1.5%的滞纳金

D.每日加收2%的滞纳金

3.劳动者在试用期内，应当享有以下哪种待遇？()

A.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%

B.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的90%

C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的100%

D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的110%

4.用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当具备以下哪项内容？()

A.用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限

B.工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险

C.劳动者姓名、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、合同解除条件

D.用人单位名称、劳动者姓名、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险

5.劳动者解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知用人单位？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

6.用人单位单方解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

7.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

8.劳动者在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕或者正在哺乳自己不满一周岁婴儿的

C.劳动者被追究刑事责任的

D.劳动者严重违反劳动纪律的

9.用人单位有下列哪项行为之一的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，处以罚款？()

A.未按照国家规定及时足额缴纳社会保险费的

B.侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的

C.依照《劳动法》规定应当订立而未订立书面劳动合同的

D.强令劳动者违章冒险作业的

10.用人单位违反《劳动法》规定，侵害劳动者合法权益，劳动者可以向哪个机构投诉、举报？()

A.劳动仲裁委员会

B.工会

C.劳动行政部门

D.公安机关

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动法》，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D.劳动者连续工作满十年，提出要求解除劳动合同的

12.劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以采取哪些途径解决？()

A.和解

B.调解

C.劳动仲裁

D.向人民法院提起诉讼

13.用人单位在以下哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

B.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

C.劳动者因病或者非因工负伤被证明不能从事原工作的

D.劳动者因用人单位原因被解除劳动合同的

14.根据《劳动法》，以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与企业民主管理的权利

D.接受职业培训的权利

15.以下哪些属于用人单位的劳动保护义务？()

A.为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

B.对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查

C.对女职工和未成年工进行特殊劳动保护

D.对劳动者进行劳动安全卫生教育，提高劳动者的安全意识

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当具备以下哪项内容？

17.《劳动法》规定，劳动者在试用期内，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少？

18.《劳动法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。规定的医疗期最长为多少个月？

19.《劳动法》规定，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经劳动能力鉴定被鉴定为一级至四级的，应当享受一次性伤残补助金和按月支付的生活护理费。一次性伤残补助