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劳动关系协调员考核试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.劳动关系协调员在处理劳动纠纷时，首要遵循的原则是（）

A.维护企业利益

B.维护劳动者权益

C.公平公正

D.快速解决

答案：C

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

答案：B

3.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

A.百分之五十以上百分之一百以下

B.百分之三十以上百分之八十以下

C.百分之五十以上百分之八十以下

D.百分之三十以上百分之一百以下

答案：A

4.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.十五日

B.三十日

C.六十日

D.九十日

答案：B

5.最低工资标准一般采取（）的形式。

A.月最低工资标准

B.日最低工资标准

C.小时最低工资标准

D.月最低工资标准和小时最低工资标准

答案：D

6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.六个月

B.一年

C.二年

D.三年

答案：B

7.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

答案：B

8.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.五日

B.十日

C.十五日

D.二十日

答案：C

9.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。

A.可以

B.不得

C.协商后可以

D.一方同意后可以

答案：B

10.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员

D.试用期内的人员

答案：D

11.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于（）人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B

12.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。

A.100元以上300元以下

B.100元以上500元以下

C.1000元以上3000元以下

D.1000元以上5000元以下

答案：B

13.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之三十

B.百分之五十

C.百分之六十

D.百分之八十

答案：D

14.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

A.提前

B.及时分期

C.提前足额

D.及时足额

答案：D

15.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）以上（）以下的标准向劳动者加付赔偿金。

A.百分之五十；百分之一百

B.百分之三十；百分之八十

C.百分之五十；百分之八十

D.百分之三十；百分之一百

答案：A

16.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。

A.书面

B.口头

C.书面或者口头

D.其他

答案：A

17.下列不属于劳动争议的是（）

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

C.因劳动者与用人单位之间的民间借贷发生的争议

D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

答案：C

18.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成。职工代表由职工代表大会（或者职工大会）推举产生；企业代表由企业负责人指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会主任由（）担任。

A.职工代表

B.企业代表

C.企业工会代表

D.三方代表轮流

答案：C

19.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以

B.不应

C.应当

D.不得

答案：D

20.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动