国家开放大学一网一平台电大《劳动与社会保障法》形考任务3网考题库及答案.docxVIP

国家开放大学一网一平台电大《劳动与社会保障法》形考任务3网考题库及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳动法规定，劳动者连续工作满多少年，享有带薪年休假？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

2.用人单位未依法支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

3.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

4.劳动者因工伤医疗停工留薪期满，但劳动功能障碍程度尚不能达到伤残等级的，应当享受多少个月的医疗期？()

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

5.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令支付劳动者多少工资报酬？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

6.劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同的，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

7.用人单位安排劳动者加班，延长工作时间每日不得超过多少小时？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

8.劳动者因履行职责受到暴力伤害，应当由谁承担医疗费用？()

A.用人单位

B.劳动者本人

C.社会保险基金

D.公安机关

9.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动行政部门应当责令其限期缴纳或者补足，并可以加收多少比例的滞纳金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

10.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动监察大队

C.工会

D.人民法院

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D.劳动者连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的

12.劳动争议调解委员会的调解协议具有哪些法律效力？()

A.对双方当事人具有约束力

B.具有法律强制执行力

C.当事人应当履行

D.当事人可以不履行

13.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的权利？()

A.依法参加社会保险和享受社会保险待遇

B.提出批评和建议的权利

C.接受职业技能培训

D.依法解除劳动合同

14.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的法律责任包括哪些？()

A.责令限期缴纳或者补足

B.可以加收滞纳金

C.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分

D.依法承担赔偿责任

15.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有哪些法律效力？()

A.对双方当事人具有约束力

B.具有法律强制执行力

C.当事人应当履行

D.当事人不服裁决可以向人民法院提起诉讼

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》的颁布实施日期是____年____月____日。

17.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立____。

18.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因工负伤，其医疗期间工资福利待遇不变，由____支付。

19.用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：____。

20.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者____制度，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以随意解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.用人单位未依法支付劳动者工资的，劳动者可以立即解除劳动合同。()

A.正确B.错误

25.劳动者因工负伤，用人单位可以降低其工资。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述《中华人民共和国劳动法》的立法宗旨。

27.什么是劳动争议？劳动争议