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2025国考深圳市劳动监察岗位申论预测卷及答案
第一部分：阅读理解（共3题，每题10分，总分30分）
题目1（10分）：
阅读以下材料，概括深圳市劳动监察部门在应对“灵活用工”新业态劳动者权益保障方面面临的主要挑战。
材料：
“灵活用工”已成为深圳数字经济的重要支撑，平台经济、共享经济等业态吸纳了大量灵活就业人员。然而，劳动监察部门发现，此类劳动者在最低工资标准执行、社会保险缴纳、劳动保护等方面存在诸多问题。部分平台企业以“用工关系不明”为由规避监管，劳动者因证据不足难以维权。同时，劳动监察力量有限，难以覆盖所有新兴业态。深圳市劳动局2024年数据显示，灵活用工领域投诉量同比增长45%，其中社保争议占比最高达62%。
要求：
1.分点列出主要挑战；
2.每点不超过50字。
题目2（10分）：
阅读以下材料，简述深圳市在推进劳动监察数字化监管方面的创新举措及其成效。
材料：
为应对传统劳动监察手段滞后的问题，深圳市劳动监察局于2023年上线“智慧监察”平台，通过大数据分析企业用工行为，建立风险预警模型。该平台整合了社保、税务、市场监管等多部门数据，实现对企业用工情况的实时监控。2024年，平台累计预警违规企业1200家，查处案件数量提升30%，劳动者维权效率提高50%。
要求：
1.概述创新举措；
2.分析其成效（数据需注明来源）。
题目3（10分）：
阅读以下材料，归纳深圳市劳动监察部门在处理跨境劳动争议时的难点。
材料：
随着深圳外籍人才数量激增，跨境劳动争议案件逐年上升。2024年，涉及外籍员工的劳动争议案件同比增长35%，主要问题包括：部分企业以“非雇佣”名义逃避用工责任；劳动者因签证限制难以收集证据；涉外法律适用复杂，仲裁周期长。劳动监察部门尝试与驻深外国领事馆建立沟通机制，但效果有限。
要求：
1.分点列出主要难点；
2.每点不超过60字。
第二部分：综合分析（共2题，每题15分，总分30分）
题目4（15分）：
结合以下材料，分析深圳市劳动监察部门在推动“新质劳动关系”治理中的角色定位。
材料：
深圳市人社局2024年发布《关于深化“新质劳动关系”治理的指导意见》，提出要构建“平台+员工”新型合作模式。劳动监察部门需平衡企业创新活力与劳动者权益保护，既要防止过度监管抑制经济活力，又要避免劳动者权益受损。某劳动法学者指出：“新时代劳动监察应从‘执法者’向‘协调者’转变。”
要求：
1.阐述劳动监察的角色定位；
2.结合深圳实际情况，提出至少两条建议。
题目5（15分）：
阅读以下材料，分析深圳市劳动监察部门在应对“劳动监察+人工智能”融合过程中的潜在风险。
材料：
深圳市某试点单位引入AI技术进行劳动违法智能识别，但出现误判案例：因算法未区分“兼职”与“非全日制用工”，导致部分合规企业被误查。此外，AI监管可能加剧数字鸿沟，中小企业因技术能力不足难以适应新监管模式。
要求：
1.指出潜在风险；
2.提出应对策略（需兼顾效率与公平）。
第三部分：提出对策（共1题，20分）
题目6（20分）：
针对深圳市劳动监察部门在处理“新业态劳动者权益保障”中存在的痛点，提出三条具体可行的对策建议。
要求：
1.每条建议需包含问题、措施、预期效果三部分；
2.语言简洁，逻辑清晰。
第四部分：文章论述（共1题，30分）
题目7（30分）：
以“劳动监察的智慧化转型与伦理边界”为主题，自选角度，自拟题目，写一篇文章。
要求：
1.不少于800字；
2.观点明确，论据充分，结构完整。
答案及解析
第一部分：阅读理解
题目1答案（10分）：
1.平台企业规避监管；
2.劳动者维权证据难；
3.监察力量不足；
4.社保争议突出。
解析：材料中明确指出平台企业以“用工关系不明”为由规避监管，劳动者因证据不足维权难，监察部门数据反映力量不足，社保争议占比高，故分点列出即可。
题目2答案（10分）：
创新举措：
1.上线“智慧监察”平台；
2.整合多部门数据；
3.建立风险预警模型。
成效：
1.预警违规企业1200家（2024年数据）；
2.查处案件数量提升30%；
3.劳动者维权效率提高50%。
解析：材料直接列举了平台、数据整合、模型三举措，成效部分需提取关键数据。
题目3答案（10分）：
1.企业逃避用工责任；
2.劳动者收集证据难；
3.法律适用复杂；
4.仲裁周期长。
解析：材料中提到“非雇佣”逃避责任、签证限制收集证据难、法律适用复杂、仲裁周期长，分点概括即可。
第二部分：综合分析
题目4答案（15分）：
角色定位：
劳动监察部门应从“执法者”向“协调者”转变，既要依法查处违法用工，又要推动企业与劳动者协商共治，平衡创新与保障
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