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公共管理题库及答案

单项选择题（每题2分，共20分）

1.公共管理的核心是（B）

A.经济效益

B.公共利益

C.政治权力

D.行政效率

2.最典型的公共管理模式是（A）

A.英美模式

B.法国模式

C.日本模式

D.中国模式

3.公共政策的主体是（C）

A.社会组织

B.企业

C.政府机构

D.个人

4.公共管理中的“委托-代理理论”强调（A）

A.信息不对称

B.权力集中

C.责任明确

D.决策科学

5.马克思主义认为，公共管理的本质是（B）

A.管理技术

B.阶级统治

C.服务社会

D.经济工具

6.“善政”的核心是（A）

A.民主参与

B.高效执行

C.权力垄断

D.经济增长

7.公共部门人力资源管理的特点不包括（D）

A.服务性

B.公平性

C.专业性

D.盈利性

8.“新公共管理”强调（B）

A.政府主导

B.市场机制

C.行政集权

D.传统官僚

9.公共危机管理的首要原则是（A）

A.及时响应

B.经济补偿

C.事后追责

D.官员问责

10.公共部门绩效评估的关键是（C）

A.量化指标

B.政治意愿

C.目标导向

D.资源投入

多项选择题（每题2分，共20分）

1.公共管理的功能包括（ABCD）

A.经济调节

B.社会服务

C.政治统治

D.文化引导

2.影响公共政策制定的因素有（ABCD）

A.利益集团

B.意识形态

C.公众舆论

D.政治体制

3.公共管理创新的途径包括（ABCD）

A.技术应用

B.机制改革

C.文化重塑

D.人才引进

4.公共部门预算的编制方法有（AC）

A.零基预算

B.经济预算

C.绩效预算

D.政策预算

5.公共部门人力资源管理的环节包括（ABCD）

A.招聘选拔

B.培训开发

C.绩效考核

D.薪酬激励

6.公共危机管理的阶段包括（ABCD）

A.预防预警

B.应急处置

C.恢复重建

D.评估总结

7.公共管理中的伦理原则有（ABCD）

A.公平公正

B.服务人民

C.诚实守信

D.清正廉洁

8.“新公共管理”的主要特征有（ABCD）

A.私营化

B.竞争机制

C.结果导向

D.绩效评估

9.公共政策执行偏差的原因包括（ABCD）

A.信息不对称

B.利益冲突

C.制度缺陷

D.执行者素质

10.公共部门与私营部门管理的差异在于（ABCD）

A.目标不同

B.资源来源

C.监督机制

D.价值取向

判断题（每题2分，共20分）

1.公共管理就是政府管理。（×）

2.公共政策的制定过程是线性的。（×）

3.“新公共管理”完全否定传统公共行政。（√）

4.公共危机管理以预防为主。（√）

5.公共部门绩效评估只能依靠量化指标。（×）

6.公共部门人力资源管理强调“任人唯贤”。（√）

7.公共政策的执行必然导致政策目标实现。（×）

8.公共管理中的伦理与法律无关。（×）

9.“委托-代理理论”适用于所有组织管理。（√）

10.公共管理创新需要高层支持。（√）

简答题（每题5分，共20分）

1.简述公共管理的定义及其核心特征。

答：公共管理是以政府为核心的公共部门运用管理学知识和方法，为实现公共利益而进行的管理活动。核心特征包括：公共利益导向、权力制衡、社会服务性、动态适应性。

2.公共政策执行偏差的主要表现有哪些？

答：包括政策目标偏离、政策内容变形、政策效率低下、政策对象抵触等。

3.公共部门人力资源管理的意义是什么？

答：通过科学管理提升公共部门效能，增强政府公信力，促进社会公平，实现公共利益最大化。

4.如何理解“善政”在公共管理中的作用？

答：“善政”强调政府依法行政、高效透明、公平公正，是保障公共利益实现的基础，有助于提升政府治理能力。

讨论题（每题5分，共20分）

1.如何平衡公共部门与私营部门在公共服务中的角色？

答：应明确各自优势，通过公私合作（PPP）模式互补，私营部门提供效率，公共部门保障公平，同时加强监管防止利益冲突。

2.公共危机管理中，政府与社会组织如何协同？

答：政府负责统筹协调，社会组织提供专业支持、资源动员和舆论引导，形成合力提升危机应对能力。

3.公共管理创新面临的阻力有哪些？如何克服？

答：阻力包括体制束缚、利益集团阻挠、文化保守等。克服需顶层设计推动、试点示范逐步推广、加强沟通争取共识。

4.公共政策评估的指标体系如何设计？

答：应综合定量与定性指标，涵盖经济、社会、环境效益，同时考虑公平性、可持续性，避免单一指标片面化。