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2025国考兰州市劳动监察岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分，满分45分）

1.题目

兰州市某区劳动监察部门近期接到多起关于企业拖欠工资、强制加班的投诉。为深入了解情况，请你根据以下材料，归纳概括该区企业劳动用工存在的主要问题及原因。

材料：

（1）某建筑公司长期未足额支付工人工资，工人多次投诉未果，反映公司以“保证金”“押金”等名义克扣工资。

（2）某科技公司要求员工“996”工作制，且加班费计算标准不合规，导致员工集体维权。

（3）部分小微企业因缺乏劳动法规意识，随意变更劳动合同，甚至无故解雇员工。

（4）劳动者对劳动权益维护途径不了解，多数选择私下协商或忍气吞声。

（5）劳动监察力量不足，部分投诉因证据不足或流程繁琐未能及时处理。

要求：

（1）准确全面，条理清晰；

（2）不超过300字。

答案

该区企业劳动用工存在以下问题：一是工资拖欠现象突出，部分企业以押金等名义克扣工资；二是强制加班普遍，加班费计算不合规；三是小微企业劳动法规意识淡薄，随意变更合同或解雇员工；四是劳动者维权意识不强，维权途径不明确；五是劳动监察力量不足，投诉处理效率低。

原因：企业逐利行为、劳动法规宣传不到位、劳动者维权能力弱、监管资源有限。

2.题目

兰州市人社局发布了一份关于“新业态劳动者权益保障”的调研报告，请你根据报告内容，归纳概括新业态劳动者权益保障面临的主要挑战。

材料：

（1）外卖骑手因交通事故得不到企业赔偿，多依赖个人保险；

（2）网约车司机面临“派单费”“抽成”等不合理收费，收入不稳定；

（3）部分平台以“灵活用工”名义逃避社保缴纳责任；

（4）新业态劳动者缺乏职业保障，失业后难以享受失业保险；

（5）各地政策不统一，平台与劳动者矛盾易激化。

要求：

（1）紧扣材料，逻辑严谨；

（2）不超过350字。

答案

新业态劳动者权益保障面临以下挑战：一是社会保险缺失，平台普遍未按规定缴纳社保；二是劳动报酬不稳定，部分企业通过“派单费”“抽成”压低收入；三是职业伤害保障不足，工伤赔偿纠纷频发；四是失业保障缺失，劳动者失业后难以享受失业保险；五是政策法规滞后，各地执行标准不一，平台与劳动者矛盾难调和。

3.题目

兰州市总工会近期收集了部分企业劳动争议案例，请你根据以下材料，归纳概括企业劳动争议的主要类型及特点。

材料：

（1）某纺织厂因裁员补偿不足，引发员工集体上访；

（2）某餐饮企业以“末位淘汰”为由解雇员工，被认定为违法解除；

（3）部分企业未依法签订劳动合同，导致工资、社保等纠纷；

（4）劳务派遣用工比例过高，导致正式员工不满；

（5）企业单方面调岗降薪，员工拒绝签署新协议。

要求：

（1）分类清晰，重点突出；

（2）不超过300字。

答案

企业劳动争议主要类型及特点：一是裁员补偿纠纷，企业补偿不足引发集体维权；二是违法解除合同，以“末位淘汰”等名义解雇员工；三是合同签订问题，未签合同导致工资、社保争议；四是劳务派遣乱象，派遣比例过高引发矛盾；五是调岗降薪争议，企业单方变更条款遭员工抵制。特点：经济性纠纷占比高，违法解雇、合同缺失问题突出，新业态劳动者维权难度大。

二、综合分析题（共2题，每题20分，满分40分）

1.题目

兰州市某区劳动监察部门在执法中发现，部分企业通过“劳务外包”规避劳动法规，请你分析这一现象产生的原因及影响。

要求：

（1）原因分析透彻，影响阐述全面；

（2）不超过400字。

答案

原因：企业为逃避社保缴纳、加班费支付等责任，将用工转为“劳务外包”；部分平台以“灵活用工”名义变相规避监管；劳动监察力量不足，难以追责。

影响：劳动者权益受损，如工资、社保缺失；劳动市场秩序混乱，正规企业竞争力下降；监管难度加大，法律执行效力降低。

2.题目

兰州市人社局提出“智慧监察”方案，利用大数据、AI技术提升劳动监察效率，请你分析该方案的必要性与可行性。

要求：

（1）观点明确，论证充分；

（2）不超过400字。

答案

必要性：传统监察手段难以应对新业态用工，智慧监察可实时监测、精准执法；提升投诉处理效率，减少企业规避监管行为。

可行性：兰州市数字化基础较好，数据平台已初步建成；AI技术可识别违规行为，降低人工成本；但需解决数据隐私、技术投入等问题。

三、提出对策题（共1题，25分）

题目

兰州市近期出现多起“灵活用工”平台与劳动者纠纷，部分平台以“非雇佣关系”为由拒付报酬，请你提出3条解决建议。

要求：

（1）针对性强，措施具体；

（2）不超过400字。

答案

1.完善法规：明确“灵活用工”法律性质，细化平台责任，禁止以“非雇佣”为由拒付报酬；

2.加强监管：劳动监察部门定期抽查平台用工行为，对违规平台列入黑名单；

3.提升意识：工会、人社局