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2025年胜任力模型与员工敬业度关联分析考核试卷.doc

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2025年胜任力模型与员工敬业度关联分析考核试卷

第一类型题：单项选择题（共30题，每题1分）

1.胜任力模型在组织中的作用是什么？

A.仅用于绩效评估

B.提升员工敬业度的关键工具

C.仅用于招聘目的

D.用于制定员工薪酬

2.员工敬业度的主要影响因素是什么？

A.公司规模

B.员工个人兴趣

C.组织文化和领导风格

D.行业竞争

3.胜任力模型通常包含哪些要素？

A.员工技能和知识

B.个人态度和动机

C.组织环境和文化

D.以上所有

4.哪种方法最适合用于构建胜任力模型？

A.随机访谈

B.行为事件访谈

C.问卷调查

D.书面分析

5.员工敬业度高的组织通常具有什么特点？

A.高离职率

该用户很懒，什么也没介绍

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