职工奖惩制度.docVIP

淄博金卡陶瓷有限公司ZIBOJINKACERAMICSCO.,LTD

……有限公司管理文件

文件编号：JK2010001

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职工奖惩制度

生效日期：年月日

页码：第1页共5页

一、总则

1、制定目的

（1）以公平的奖惩标准激励员工的积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，并使本公司员工的行为有所遵循。

（2）建立合理明确的奖惩标准，以强化团体纪律，促使本公司管理工作进行顺畅。

2、适用范围

凡本公司员工的奖惩，均依照本制度所规范的规定管理。

3、负责单位

（1）人力资源部负责本标准制定、修改、废止的起草工作。

（2）董事总经理负责本标准制定、修改、废止的核准。

4、管理单位

人力资源部为本制度的执行单位。

二、奖励规定

1、奖励分类

本公司员工的奖励分为下列五种：

（1）嘉奖

（2）记功

（3）记大功

（4）奖金

（5）晋升等级

2、奖励标准

（1）嘉奖

有下列业绩之一者得予以嘉奖：

1）提出合理化建议，被采用有效者。

2）一贯忠于职守，积极负责，可作表率，廉洁奉公者。

3）有其他功绩者。

（2）记功

有下列业绩之一者得予以记功：

1）建议改进生产技术或管理制度等，经采纳施行卓有成效者。

2）节约物料或对废料利用，卓有成效者。

3）遇有灾变，勇于负责、处理得宜者。

4）检举他人违规或损害公司工厂利益者。

5）有其他较大功绩者。

6）曾记2次以上嘉奖者。

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（3）记大功

在下列业绩之一者得予以记大功：

1）对各项生产设备，有所发明或改进卓有成效者。

2）遇有意外事件或灾变奋不顾身，不避危难因而减少损失者。

3）维护员工安全冒险执行任务，确有功绩者。

4）维护公司工厂重大利益，避免重大损害者。

5）有其他重大功绩者。

6）曾记二次以上功奖者。

（4）奖金或晋级

有下列业绩之一者得予以记奖金或晋级：

1）对各项生产方法及品质的改进确有成效。

2）对于业务有特殊贡献足为表扬者。

3）曾记大功2次以上者。

4）有其他特殊功绩者。

三、惩罚规定

1、处罚分类

本公司员工的惩罚分为下列四种：

（1）警告并处罚金

（2）记过

（3）记大过

（4）开除（或违纪辞退、除名）

2、惩罚标准

警告并处罚金警告并处罚金20元（或赔偿损失）：

1）浪费公物，情节轻微者。

2）在工作时间谈笑嬉戏，疏忽工作者。

3）因过失致发生工作错误，情节轻微者。

4）检查或监督人员未认真执行职务者。

5）未经许可，携带不必要物品进入工作场所者。

6）涂写墙壁、机器，有碍观瞻者。

7）出入公司厂区不遵规定或携物品出公司厂区，而拒绝警卫或管理人员查询者。

8）在厂区（生产区）穿拖鞋或赤脚者。

9）在厂区、宿舍随地吐痰、乱丢果皮、纸屑及其他杂物者。

10）上班时间私自会客者。

11）生产类员工上班穿裙子或穿高跟鞋、披头散发者。

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六、注意事项

1、奖惩核定流程

（1）员工如发生符合奖惩标准等事时，应由执罚员或直属主管开据罚款单或奖惩建议至人力资源部。

（2）人力资源部依据本标准的奖惩标准，签注意见并存档造册列入考绩和存入个人档案。

（3）特别奖惩须呈送总经理裁定后公布，并登记列入考绩和存入个人档案。

（4）财务部根据每月执罚报告和奖励通告在工资中减扣或给付罚金与奖金。

2、惩罚累计

（1）员工一年内记警告2次，作为记过1次。

（2）记过2次得作为记大过1次。

（3）累记大过2次且经公司核定者，予以违规辞退或除名。

3、功过抵消

员工平日功过得于每年年终考绩时，由人力资源部相互抵消，其规定如下：

（1）年度内嘉奖得与警告抵消。

（2）年度内记功1次或嘉奖2次，得抵消本年度记过1次或警告2次。

（3）年度内记大功1次或记功2次，得抵消本年度记大过1次或记过2次。

4、移送司法部门

员工所犯过失如触犯国家法律法规时，除依照本标准有关规定议处外，并得移送有关司法机关依法办理。

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